Para identificar a alternativa correta que se refere ao sistema de manutenção ou recompensa na Gestão de Pessoas, vamos analisar cada uma das opções: A) Às atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações. - Esta opção se refere mais ao desenvolvimento e treinamento, não especificamente à manutenção ou recompensa. B) Às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção. - Esta opção trata do processo de recrutamento e seleção, que não se relaciona com manutenção ou recompensa. C) Às atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. - Esta opção fala sobre o desenho de cargos e acompanhamento de desempenho, que também não se encaixa no conceito de manutenção ou recompensa. D) Às atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas. - Esta opção se refere a criar um ambiente de trabalho positivo, que pode incluir recompensas e manutenção do bem-estar dos colaboradores. Dentre as opções, a que mais se aproxima do conceito de manutenção ou recompensa é a D, pois envolve a criação de condições que podem incluir recompensas e benefícios para os colaboradores. Portanto, a alternativa correta é: D) Às atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.