Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas em relação ao sistema de aplicação na Gestão de Pessoas: A) Refere-se às atividades realizadas com a finalidade de incluir novas pessoas na empresa, abrangendo, entre outras atividades, recrutamento e seleção. - Esta alternativa fala sobre recrutamento e seleção, que é uma parte da Gestão de Pessoas, mas não abrange o sistema de aplicação como um todo. B) Envolve atividades relacionadas ao desenho das atividades que as pessoas irão realizar na empresa, bem como para orientar e acompanhar seu desempenho. - Esta alternativa se refere ao desenho de cargos e acompanhamento de desempenho, que é uma parte importante, mas não abrange todas as atividades. C) Envolve atividades destinadas a capacitar e desenvolver profissionalmente as pessoas que atuam nas organizações. - Esta alternativa fala sobre capacitação e desenvolvimento, que é uma parte essencial da Gestão de Pessoas, mas novamente não abrange o sistema completo. D) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas. - Esta alternativa é mais abrangente, pois fala sobre criar condições adequadas para o trabalho, o que inclui aspectos ambientais e psicológicos, englobando uma visão mais holística da Gestão de Pessoas. Diante dessa análise, a alternativa correta que se refere ao sistema de aplicação na Gestão de Pessoas é: D) Abrange todas as atividades realizadoras com a finalidade de criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para a atuação das pessoas.