A autoavaliação é uma ferramenta importante no processo de avaliação de desempenho, pois permite que os colaboradores reflitam sobre suas próprias atividades, identifiquem pontos fortes e áreas de melhoria. Esse processo pode aumentar a conscientização sobre o próprio desempenho e promover o desenvolvimento pessoal e profissional. Além disso, a autoavaliação pode contribuir para um ambiente de trabalho mais transparente e colaborativo, onde os funcionários se sentem mais envolvidos e responsáveis por seu crescimento. No entanto, a eficácia da autoavaliação depende de diversos fatores, como a cultura organizacional, o suporte da liderança e a clareza dos critérios de avaliação. Quando bem implementada, a autoavaliação pode complementar outras formas de avaliação, como a avaliação 360 graus e o feedback dos superiores, proporcionando uma visão mais integrada do desempenho do colaborador. Considerando o papel da autoavaliação na avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta: Alternativas: a) A autoavaliação é eficaz independentemente da cultura organizacional, pois depende unicamente da percepção individual do colaborador sobre seu desempenho. b) A autoavaliação substitui a necessidade de feedback dos superiores, uma vez que promove a autocrítica e o desenvolvimento pessoal. c) A autoavaliação pode ser prejudicada se não houver clareza nos critérios de avaliação, pois os colaboradores podem ter dificuldades em identificar seus pontos fortes e áreas de melhoria. d) A autoavaliação é mais eficaz em ambientes onde não há suporte da liderança, pois os colaboradores se sentem mais livres para expressar suas opiniões. e) A autoavaliação deve ser utilizada isoladamente para garantir uma avaliação justa e precisa do desempenho do colaborador.