É possível que, usando o cérebro como uma metáfora para a organização, seja viável desenvolver a habilidade para realizar o processo de organização de maneira que promova a ação criativa. O cérebro pode ser entendido como um sistema de processamento de informações, organizações como cérebros processadores de informação, afinal, processamento de informações, tomada de decisão e planejamento organizacional é o enfoque da tomada de decisão, enfoque à compreensão.
Já o paradigma mecanicista é o mais antigo, enraizado pela visão de mundo materialista/reducionista do século XIX. A emergência da organização funcional e da organização divisional foi descrita por historiadores do desenvolvimento de tecnologias e infraestruturas (ferrovias e telégrafo). O fragmento citado aponta duas visões sobre as organizações. Elas têm características e origens em modelos sociais diferenciados, embora, quando sucedidos, sofram influência e sejam influenciados por outros modelos. Sobre os tipos de organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- Nas organizações vistas como cérebro, é possível identificar denominações originadas da neurociência e da biologia.
II- A metáfora do 'cérebro' para as organizações aponta características de aprendizado e ordem de informações recebidas.
III- Na medida em que a sociedade constrói estruturas mecânicas (estradas e fábricas), se constitui um modelo baseado em organismos.
IV- No modelo mecanicista ou da máquina, as sociedades estabelecem conexões fundamentalmente em sistema de redes.
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
Já o paradigma mecanicista é o mais antigo, enraizado pela visão de mundo materialista/reducionista do século XIX. A emergência da organização funcional e da organização divisional foi descrita por historiadores do desenvolvimento de tecnologias e infraestruturas (ferrovias e telégrafo). O fragmento citado aponta duas visões sobre as organizações. Elas têm características e origens em modelos sociais diferenciados, embora, quando sucedidos, sofram influência e sejam influenciados por outros modelos. Sobre os tipos de organizações, analise as afirmativas a seguir:
I- Nas organizações vistas como cérebro, é possível identificar denominações originadas da neurociência e da biologia.
II- A metáfora do 'cérebro' para as organizações aponta características de aprendizado e ordem de informações recebidas.
III- Na medida em que a sociedade constrói estruturas mecânicas (estradas e fábricas), se constitui um modelo baseado em organismos.
IV- No modelo mecanicista ou da máquina, as sociedades estabelecem conexões fundamentalmente em sistema de redes.
A As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B As afirmativas II, III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
Respostas
Ed 
ontem
Vamos analisar cada afirmativa: I- Nas organizações vistas como cérebro, é possível identificar denominações originadas da neurociência e da biologia. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a metáfora do cérebro para as organizações realmente utiliza conceitos da neurociência e biologia. II- A metáfora do 'cérebro' para as organizações aponta características de aprendizado e ordem de informações recebidas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, já que a metáfora do cérebro enfatiza a capacidade de aprendizado e processamento de informações. III- Na medida em que a sociedade constrói estruturas mecânicas (estradas e fábricas), se constitui um modelo baseado em organismos. Falso, essa afirmativa é contraditória, pois o modelo mecanicista é mais associado a estruturas rígidas e não a um modelo baseado em organismos. IV- No modelo mecanicista ou da máquina, as sociedades estabelecem conexões fundamentalmente em sistema de redes. Falso, o modelo mecanicista é caracterizado por uma estrutura mais linear e hierárquica, não por conexões em rede. Com base nas análises, as afirmativas corretas são I e II. Portanto, a alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: C) As afirmativas I e II estão corretas.
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A ideia de trabalho se alterou constantemente através da história, desde a clássica percepção de fardo, passando pela ideia de que se trata de uma atividade física ou mental que engrandece e dignifica o homem, até desembocar no pressuposto de que o trabalho é resultado direto de uma educação preparatória.
Um dos pensadores clássicos da filosofia, Platão, tinha uma perspectiva particular sobre a educação. De acordo com a visão de Platão, assinale a alternativa CORRETA:
a) Platão considera que a verdadeira educação ajuda o homem a superar a sua existência empírica, dimensão em que se encontra de certa forma asfixiado pelos sentidos e pelas paixões, e atingir a essência verdadeira, no mundo das ideias.
b) De acordo com Platão, o grande objetivo da educação é a perfeição do ser humano e a derradeira reunião da alma com Deus, uma educação adequada direciona o aprendiz para um conhecimento que conduz ao verdadeiro ser, progredindo de uma forma inferior para uma forma mais elevada.
c) Para Platão, a educação deveria moldar uma consciência e uma sociedade revolucionária. Tal esforço foi bastante impulsionado por meio de uma educação que visava desenvolver um novo ser homem grego.
d) Platão pensa que a verdadeira educação cumpre ligar o homem a sua verdadeira pátria, a pátria celeste, e destruir ao mesmo tempo tudo o que prende o homem a sua existência terrestre.
Uma das mais importantes contribuições desse sociólogo foi a análise da burocracia. Ele concluiu que as formas burocráticas rotinizam os processos de gestão exatamente como a máquina rotiniza a produção.
A qual autor o exposto se refere?
A) Comte.
B) Guerreiro Ramos.
C) Weber.
D) Marx.
Na teoria de Alberto Guerreiro Ramos (1984), funções administrativas em que os elementos são obrigados a "bater ponto" às oito da manhã, seguir um conjunto de procedimentos previamente estabelecidos ditados pela administração e não têm liberdade de expressão se encaixam em um modelo de homem.
Sobre o nome desse modelo, assinale a alternativa CORRETA:
a) Organicista.
b) Parentético.
c) Reativo.
d) Operacional.
As organizações discutidas e classificadas por Morgan (1999) podem ganhar diferentes metáforas, conforme o modelo e sistema em que são gerenciados. Uma das organizações que Morgan identificou é a que funciona como ?organismo?.
Para identificar os aspectos que dizem respeito às ?organizações vistas como organismos?, assinale a alternativa CORRETA:
a) Concebe as organizações como espaços vivos que se configuram em ambientes de adaptação, competição, seleção e, por fim, sobrevivência.
b) No interior dessa forma de organização, é enfatizada a eficiência do tempo, o controle de tarefas e produtos e a burocratização dos processos.
c) Prevê uma estruturação das organizações a partir da centralização, integração e controle das funções e atividades.
d) Essa forma de organização é comum nas instituições que atuam com comércio exterior, que procuram estar atentas aos aspectos culturais de determinado país e/ou povo.
O estudioso Wilmar L. Barth (2007) relaciona que o modo de vida do homem pós-moderno é marcado por determinadas ideologias que comprometem os valores do homem com ele mesmo, determinam o comportamento na esfera social e no ambiente de trabalho, assim como sua perspectiva de futuro.
Diante desse contexto, analise as sentenças a seguir:
I- As concepções do ?ter?, ?consumir?, ?explorar? e ?extinguir? superam os aspectos de ser, saberes, cuidar, da racionalidade, da justa medida, da temperança.
II- Os aspectos que se encontram em voga são o relativismo dos valores, o consumismo de produtos de forma não planejada e a indiferença social.
III- Os valores religiosos, da responsabilidade e ética social são amplamente amadurecidos e consolidados no homem e no interior da sociedade.
IV- Os objetivos em relação ao trabalho estão em obter satisfação financeira e a obtenção de reconhecimento social mediante a aquisição de bens de consumo.
a) Somente a sentença III está correta.
b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
d) As sentenças III e IV estão corretas.
Alberto Guerreiro Ramos, um sociólogo da administração, analisou diferentes teorias da organização e do comportamento dos trabalhadores no interior dos espaços de trabalho. Propôs as definições de Homem Operacional, Homem Reativo e Homem Parentético.
Com relação aos aspectos que diferenciam o comportamento de cada modelo, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Homem Operacional.
II- Homem Reativo.
III- Homem Parentético.
( ) Este modelo exige a adaptação do indivíduo ao contexto de trabalho e não às suas ambições pessoais. Por outro lado, ocorre também o aproveitamento das relações humanas, a fim de adaptá-las às metas da empresa.
( ) Descreve um modelo de homem passivo, que através de treinamentos é ajustado e moldado para atender às demandas da empresa, o que, por sua vez, representa um homem preocupado somente com recompensas econômicas.
( ) Neste modelo está contemplado o indivíduo que está preocupado com os resultados, mesmo sendo contrário a sistemas rígidos e burocráticos e esforça-se em influenciar o ambiente para torná-lo satisfatório.
As organizações que configuram o cenário empresarial contemporâneo possuem determinadas denominações que, conforme os elementos que as compõem, sejam internos ou externos, são identificadas como: 'organizações vistas como máquinas', 'organizações vistas como culturas', 'organizações vistas como organismos', 'organizações vistas como cérebro', entre outras.
Com relação às denominações específicas atribuídas às organizações definidas como máquinas e organismos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) As organizações vistas como máquinas costumam ser criticadas nos aspectos que requerem forte burocratização de processos, rotinização e mecanização de funções e tarefas.
( ) As organizações vistas como organismos apresentam estrutura e funcionamento que fazem analogia ao universo das ciências naturais, na qual é comum processos de adaptação, meios de competição e necessidade de sobrevivência.
( ) As organizações vistas como máquinas operam com uma dinâmica que requer constantemente as capacidades de inovação, encontrar soluções, superar desafios, organizar e reorganizar estruturas de produção e trabalho.
( ) Nas organizações vistas como máquinas, as tarefas, funções e processos são metodizados, repetitivos e cronometrados semelhante ao funcionamento de um relógio.
a) V - F - V - F.
b) V - F - F - V.
c) V - V - F - V.
d) F - V - V - V.
O contexto atual é um momento ímpar na história da humanidade devido às questões e às discussões em defesa da vigência da Pós-modernidade, ainda a pleno vapor em algumas áreas de estudo. No entanto, há quem faz distinção entre a Modernidade e a Pós-modernidade.
Tendo em vista a distinção sugerida, assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da Pós-modernidade:
a) Sociedade industrial, energia, recursos, tecnologia mecânica.
b) Produção de bens.
c) Produção de informação.
d) Mecanização.
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