Para responder à pergunta sobre a principal função da avaliação de programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), é importante considerar o objetivo dessa avaliação, que geralmente é melhorar a eficácia dos treinamentos e garantir que estejam alinhados com os objetivos organizacionais. Analisando as alternativas: a) Realizar uma análise pontual dos resultados, sem considerar os ajustes nos programas. - Esta opção não reflete uma função eficaz da avaliação, pois ignora a necessidade de ajustes. b) Ajustar e aprimorar objetivos, metodologias, técnicas e recursos, visando maior eficácia nos treinamentos e alinhamento com os objetivos organizacionais. - Esta opção é a mais completa e reflete a função de avaliação, que é melhorar continuamente os programas de T&D. c) Aplicar métodos de treinamento sem levar em conta os objetivos organizacionais. - Esta opção é contrária ao propósito da avaliação, que deve sempre considerar os objetivos organizacionais. d) Avaliar apenas a eficácia dos recursos empregados nos treinamentos. - Esta opção é limitada, pois a avaliação deve abranger mais do que apenas os recursos. e) Focar apenas na avaliação dos colaboradores, sem considerar os programas de T&D. - Esta opção também é inadequada, pois a avaliação deve considerar tanto os colaboradores quanto os programas. Portanto, a alternativa correta é: b) Ajustar e aprimorar objetivos, metodologias, técnicas e recursos, visando maior eficácia nos treinamentos e alinhamento com os objetivos organizacionais.