A avaliação das necessidades de treinamento é uma etapa crucial no processo de desenvolvimento de pessoas em qualquer organização. Ela permite identificar as discrepâncias entre as competências atuais dos funcionários e as competências desejadas para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa.

Essa avaliação envolve o levantamento e o diagnóstico das necessidades de treinamento, que podem ser realizados em três níveis: organizacional, de tarefas e individual.

A escolha da técnica mais adequada para a avaliação dependerá do contexto de cada organização, considerando os recursos disponíveis e as informações que se deseja obter. Com uma análise adequada, podemos determinar que necessidades de treinamento são prioritárias e quais as ações mais eficazes para suprir as lacunas identificadas.

Considerando o contexto apresentado, identifique qual é o principal objetivo do diagnóstico das necessidades de treinamento.

Identificar as discrepâncias entre as competências atuais e as competências desejadas.

Coletar dados sobre as competências dos funcionários, por meio de entrevistas e questionários.

Planejar as ações de treinamento, definindo objetivos, métodos, recursos e demais elementos.

Avaliar os resultados do treinamento, verificando se os objetivos foram atingidos de acordo com o cronograma.

Realizar o levantamento das necessidades de treinamento, utilizando diferentes técnicas.