Para responder a essa pergunta, precisamos considerar as tendências atuais em sistemas de remuneração. A evolução dos sistemas de remuneração geralmente reflete a necessidade de adaptação às mudanças no ambiente de trabalho e no perfil dos profissionais, especialmente em um mundo em constante transformação. Analisando as alternativas: A) Valorização da estabilidade no emprego e da hierarquia rígida - Essa abordagem é mais tradicional e não reflete a evolução atual. B) Adoção de sistemas baseados exclusivamente em cargos e salários - Essa é uma visão mais antiga e não considera a flexibilidade necessária nos sistemas modernos. C) Necessidade de adaptação às mudanças no ambiente e no perfil profissional - Esta alternativa reflete a realidade atual, onde as organizações precisam se adaptar rapidamente. D) Manutenção de estruturas salariais fixas e padronizadas - Isso também é uma abordagem tradicional que não se alinha com a evolução dos sistemas de remuneração. Portanto, a alternativa correta é: C) necessidade de adaptação às mudanças no ambiente e no perfil profissional.