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As relações humanas no ambiente de trabalho são fundamentais para a construção de um clima organizacional saudável, colaborativo e produtivo. Compreender os princípios e objetivos das relações humanas permite aos profissionais aprimorar a convivência interpessoal, a comunicação e a motivação, contribuindo para o alcance dos resultados organizacionais.
Considerando as noções gerais de relações humanas, assinale, a seguir, um princípio fundamental dessa abordagem.
A) Ênfase nos processos técnicos e operacionais como principal fator de desempenho organizacional.
B) Utilização de mecanismos de controle rígido e hierárquico para garantir o cumprimento das tarefas.
C) Padronização de tarefas e eliminação de variações individuais para aumentar a eficiência produtiva.
D) Valorização das relações interpessoais como meio de aumentar a satisfação e o desempenho dos trabalhadores.
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ExpressãoComunicativa

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Para identificar o princípio fundamental das relações humanas no ambiente de trabalho, precisamos considerar o foco dessa abordagem, que é a valorização das interações e do bem-estar dos colaboradores. Analisando as alternativas: A) Ênfase nos processos técnicos e operacionais como principal fator de desempenho organizacional. - Essa opção ignora a importância das relações humanas e foca apenas em aspectos técnicos. B) Utilização de mecanismos de controle rígido e hierárquico para garantir o cumprimento das tarefas. - Essa abordagem é contrária ao princípio das relações humanas, que busca promover um ambiente mais colaborativo. C) Padronização de tarefas e eliminação de variações individuais para aumentar a eficiência produtiva. - Essa opção também desconsidera a individualidade e a importância das relações interpessoais. D) Valorização das relações interpessoais como meio de aumentar a satisfação e o desempenho dos trabalhadores. - Esta opção reflete exatamente o princípio fundamental das relações humanas, que é a valorização das interações e do bem-estar no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta é: D) Valorização das relações interpessoais como meio de aumentar a satisfação e o desempenho dos trabalhadores.

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