Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre treinamento e desenvolvimento (T&D): ( ) Treinamento está voltado a necessidades imediatas do cargo, enquanto desenvolvimento foca no crescimento de longo prazo do colaborador. É verdadeira (V). O treinamento geralmente é focado em habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho imediato, enquanto o desenvolvimento é mais voltado para o crescimento e potencial a longo prazo do colaborador. ( ) T&D não tem relação com a produtividade organizacional. É falsa (F). O treinamento e desenvolvimento estão diretamente relacionados à produtividade organizacional, pois colaboradores bem treinados tendem a ser mais eficientes e produtivos. ( ) O levantamento de necessidades é uma etapa essencial antes da implementação de T&D. É verdadeira (V). Antes de implementar um programa de T&D, é fundamental realizar um levantamento de necessidades para identificar as áreas que precisam de desenvolvimento. ( ) A avaliação de resultados permite verificar a efetividade do programa de T&D. É verdadeira (V). A avaliação de resultados é crucial para entender se o programa de T&D está atingindo seus objetivos e trazendo benefícios para a organização. ( ) O treinamento e desenvolvimento deve ser visto como custo, e não como investimento. É falsa (F). O T&D deve ser visto como um investimento, pois contribui para o desenvolvimento das competências dos colaboradores e, consequentemente, para o sucesso da organização. Portanto, a sequência correta é: V, F, V, V, F. A alternativa que apresenta essa sequência é a A.