Podemos afirmar que:

• Advogado empregado é aquele que atua, de forma autônoma e sem subordinação, como um prestador de serviços para um escritório de advocacia ou sociedade de advogados. Nesse caso, o advogado é contratado para prestar serviços jurídicos, como a elaboração de petições, pareceres ou consultoria jurídica, por exemplo. A relação entre o advogado associado e o escritório (ou sociedade de advogados) é regida por um contrato de associação, e não há vínculo de emprego entre as partes. O advogado associado pode atuar em diversas áreas do direito, e sua atuação é limitada ao escopo dos serviços contratados.
• Advogado sócio é aquele que atua como funcionário de um escritório de advocacia, empresa ou organização. Nessa modalidade de atuação, o advogado é contratado como empregado e tem os seus direitos trabalhistas assegurados, incluindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, dentre outros previstos no Estatuto da Advocacia e da OAB. Daí dizer-se, portanto, que o regime de trabalho do advogado empregado é regime especial, sendo aplicável o EAOAB e, subsidiariamente, a CLT.
• Advogado associado é aquele que atua como funcionário de um escritório de advocacia, empresa ou organização. Nessa modalidade de atuação, o advogado é contratado como empregado e tem os seus direitos trabalhistas assegurados, incluindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, dentre outros previstos no Estatuto da Advocacia e da OAB. Daí dizer-se, portanto, que o regime de trabalho do advogado empregado é regime especial, sendo aplicável o EAOAB e, subsidiariamente, a CLT.
• Advogado empregado é aquele que integra uma sociedade de advogados, seja ela unipessoal ou pluripessoal. Nessa modalidade de atuação, os sócios se reúnem para prestar serviços jurídicos em conjunto, dividindo as responsabilidades, riscos e rendimentos da sociedade. A relação entre os sócios é regida por um contrato social, que define as obrigações e responsabilidades de cada um.
• Advogado empregado é aquele que atua como funcionário de um escritório de advocacia, empresa ou organização. Nessa modalidade de atuação, o advogado é contratado como empregado e tem os seus direitos trabalhistas assegurados, incluindo férias remuneradas, 13º salário, FGTS, dentre outros previstos no Estatuto da Advocacia e da OAB. Daí dizer-se, portanto, que o regime de trabalho do advogado empregado é regime especial, sendo aplicável o EAOAB e, subsidiariamente, a CLT.