Vamos analisar cada uma das alternativas sobre assédio moral: a) A ação de retirar os instrumentos de trabalho de alguém não consiste propriamente num assédio moral. - Essa afirmação é incorreta, pois retirar instrumentos de trabalho pode sim ser uma forma de assédio moral, dependendo do contexto. b) Um chefe pode sofrer assédio moral por parte de um subordinado. - Essa afirmação é verdadeira. O assédio moral pode ocorrer em qualquer direção hierárquica, embora seja mais comum que ocorra de superiores para subordinados. c) O assédio moral não gera automaticamente dano moral. - Essa afirmação é enganosa, pois o assédio moral geralmente gera danos morais, mas a comprovação depende do contexto e da situação. d) Referir-se a alguém somente por apelidos ofensivos não pode ser considerado um assédio moral. - Essa afirmação é falsa, pois referir-se a alguém por apelidos ofensivos é uma forma de assédio moral. e) O assédio moral acaba sendo danoso estritamente para a vítima, então não podemos afirmar que ele traz prejuízo para o ambiente de trabalho como um todo. - Essa afirmação é incorreta, pois o assédio moral também afeta o ambiente de trabalho, prejudicando a equipe e a produtividade. Diante da análise, a alternativa correta é: b) Um chefe pode sofrer assédio moral por parte de um subordinado.