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11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 1/8 Página inicial / Meus cursos / AMS-2024-1 / Módulo de Conclusão / Avaliação Final Iniciado em domingo, 11 fev 2024, 15:11 Estado Finalizada Concluída em domingo, 11 fev 2024, 15:25 Tempo empregado 14 minutos 1 segundo Notas 87,73/100,00 Avaliar 87,73 de um máximo de 100,00 Comentários Parabéns! Você concluiu a Avaliação Final obtendo nota suficiente para aprovação! O seu ‘Certificado de Conclusão’ poderá ser emitido assim que se completarem 15 dias de curso, contados desde a data de sua inscrição. Questão 1 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 4,55 O que é assédio moral? Escolha uma opção: a. Exposição dos trabalhadores a cobranças de produtividade. b. Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, de forma repetitiva e prolongada no tempo, no exercício de suas funções. c. Exposição dos trabalhadores a alteração de lotação em virtude do interesse do serviço. d. Exposição dos trabalhadores a situações de conflito em eventos isolados, no exercício de suas funções. Sua resposta está correta. São exemplos de assédio moral, exceto: Escolha uma opção: a. Desconsiderar problemas de saúde ou recomendações médicas na distribuição das tarefas. b. Sonegar informações úteis para a realização de suas tarefas ou induzi-los ao erro. c. Contestar sistematicamente todas as decisões e criticar o trabalho de modo exagerado ou injusto. d. Controlar a frequência e o tempo de utilização de banheiros e. Determinação de prazos e padrões de qualidade. Sua resposta está incorreta. https://saberes.senado.leg.br/ https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=2600 https://saberes.senado.leg.br/course/view.php?id=2600#section-5 https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/view.php?id=67035 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 2/8 Questão 3 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 4 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 5 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Quais são as formas de Assédio Moral? Escolha uma opção: a. Vertical ascendente e horizontal. b. Vertical ascendente e descendente, horizontal e misto. c. Vertical e horizontal d. Vertical descendente e misto. e. Vertical ascendente e descendente e horizontal. Sua resposta está correta. Assinale V ou F: O assédio moral por competência se caracteriza pela exigência reiterada de produtividade do trabalhador em razão de sua competência, em comparação aos demais colegas. A prática do assédio moral deve necessariamente ocorrer no local de trabalho para se constituir como tal. Um ato isolado de violência psicológica no trabalho é considerado assédio moral. O assédio moral pressupõe, conjuntamente, repetição, intencionalidade, direcionalidade e temporalidade. Verdadeiro Falso Falso Verdadeiro Sua resposta está correta. Assinale V ou F: A alteração de jornada de trabalho caracteriza Assédio Moral. Conflitos esporádicos com colegas e chefes não caracterizam Assédio Moral. A prática de atos de gestão administrativa, sem a finalidade discriminatória, não caracteriza assédio moral. A transferência do empregado para outro posto de trabalho caracteriza Assédio Moral. Falso Verdadeiro Verdadeiro Falso Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 3/8 Questão 6 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 7 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 8 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Pelas pesquisas realizadas, quem sofre mais assédio moral? Escolha uma opção: a. Os homens brancos são as principais vítimas de assédio moral. b. As mulheres brancas são as principais vítimas de assédio moral. c. Os homens negros são as principais vítimas de assédio moral. d. As mulheres negras são as principais vítimas de assédio moral. Sua resposta está correta. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos. b. O assédio moral não provoca nenhum dano. c. O assédio moral provoca danos psicológicos, físicos, sociais e profissionais. d. O assédio moral provoca, exclusivamente, danos psicológicos. Sua resposta está correta. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Apenas o subordinado pode praticar o assédio moral. b. Todas as alternativas estão incorretas. c. Apenas o chefe pode praticar o assédio moral. d. Poucas pessoas numa organização podem praticar o assédio moral. Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 4/8 Questão 9 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 10 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 11 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Assinale a alternativa errada: Escolha uma opção: a. A fixação de regras que incentivam a competitividade e conflito entre pares é um exemplo de assédio moral organizacional. b. O assédio moral organizacional se manifesta por pressões, humilhações e constrangimentos reiterados às equipes visando metas organizacionais e produtividade. c. As próprias organizações ou empresas podem incentivar ou tolerar a prática de assédio moral. d. O assédio moral é praticado apenas por pessoas com perfil autoritário e agressivo. Sua resposta está correta. Assinale a alternativa errada: Escolha uma opção: a. O assédio moral aumenta as doenças profissionais, os acidentes de trabalho e os danos aos equipamentos. b. O assédio moral traz prejuízo à imagem da instituição ou empresa perante a sociedade. c. O assédio moral não causa nenhum transtorno ao clima organizacional. d. O assédio moral provoca alterações constantes de lotação e posto de trabalho. Sua resposta está correta. Assinale V ou F: Conflitos no trabalho levam, necessariamente, ao assédio moral. Quando ocorrer um conflito no trabalho, o certo é ignorá-lo. Conflitos são inerentes às relações humanas. O conflito não altera o clima organizacional da unidade. Falso Falso Verdadeiro Verdadeiro Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 5/8 Questão 12 Parcialmente correto Atingiu 3,41 de 4,55 Questão 13 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Questão 14 Correto Atingiu 4,55 de 4,55 Assinale V ou F: O assédio moral pode configurar infração disciplinar. Algumas práticas de assédio moral podem caracterizar crimes contra a honra. Existe legislação específica sobre assédio moral no Brasil. Quem pratica assédio moral não pode ser responsabilizado na esfera trabalhista (CLT). Verdadeiro Verdadeiro Verdadeiro Falso Sua resposta está parcialmente correta. Você selecionou corretamente 3. Com base no Código Penal, art.216-A, o que é assédio sexual? Escolha uma opção: a. O namoro entre colegas de trabalho dentro de uma mesma organização. b. Nenhuma das respostas anteriores. c. O simples ato de constranger alguém no seu local de trabalho. d. Constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente de sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função. Sua resposta está correta. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. Para se caracterizar o assédio sexual basta se concretizar um convite para almoço ou jantar entre colegas de trabalho. b. Para se caracterizar o assédio sexual basta o simples interesse despertado e a consumação de uma relação entre colegas de trabalho. c. Para se caracterizar o assédio sexual é necessário o não consentimento da pessoa assediada e o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual. d. Todas as afirmativas anteriores estão incorretas. Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q26/8 Questão 15 Parcialmente correto Atingiu 3,63 de 4,54 Questão 16 Incorreto Atingiu 0,00 de 4,54 Questão 17 Correto Atingiu 4,54 de 4,54 Marque as alternativas corretas. Os exemplos mais comuns de assédio sexual: Escolha uma ou mais: a. Pressão para participar de encontros e saídas. b. Criação de ambiente pornográfico. c. Insinuações explícitas ou veladas de caráter sexual. d. Promessas de tratamento diferenciado. e. Exibicionismo. Sua resposta está parcialmente correta. Você selecionou corretamente 4. Quais são as formas de assédio sexual? Escolha uma opção: a. Vertical descendente e misto. b. Nenhuma das respostas anteriores. c. Vertical ascendente e horizontal. d. Vertical e horizontal Sua resposta está incorreta. Quem assedia e quem é assediado sexualmente? Escolha a opção errada: Escolha uma opção: a. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres. b. Mulheres negras são mais frequentemente vítimas de assédio sexual. c. O assédio sexual acontece somente de homens para mulheres. d. O assédio sexual pode acontecer de homens contra mulheres, mulheres contra homens, homens contra homens e mulheres contra mulheres. Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 7/8 Questão 18 Parcialmente correto Atingiu 3,41 de 4,54 Questão 19 Correto Atingiu 4,54 de 4,54 Questão 20 Correto Atingiu 4,54 de 4,54 Assinale V ou F: Diferente do assédio moral, a conduta do assédio sexual pode ser repetida ou não. Elogios, paqueras, cantadas ou flertes necessariamente constituem assédio sexual. O assédio sexual pode gerar punição na esfera criminal, trabalhista e administrativa. A prática do assédio sexual prejudica apenas as pessoas envolvidas, não repercutindo no ambiente de trabalho. Verdadeiro Falso Verdadeiro Verdadeiro Sua resposta está parcialmente correta. Você selecionou corretamente 3. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: a. “Violência no trabalho” é um termo mais amplo que “assédio” e engloba qualquer comportamento que se afasta de uma conduta razoável, na qual a pessoa é agredida, ameaçada, ferida, ofendida ou humilhada no contexto laboral. b. Toda violência no trabalho é assédio, mas nem todo assédio é violência no trabalho. c. Comportamentos violentos pontuais no ambiente de trabalho não geram penalidades no âmbito administrativo, civil ou penal. d. Proferir um xingamento uma única vez configura assédio moral. Sua resposta está correta. Assinale V ou F: O trabalhador não tem direito à desconexão ou ao desligamento no trabalho à distância. O trabalho a distância afasta a possibilidade de prática de assédio moral ou sexual. Indefinição ou desrespeito ao horário de expediente é um exemplo de assédio moral virtual. O assédio moral virtual é equivalente ao assédio moral “comum”, só que praticado por meios virtuais (redes sociais, grupos de mensagens, plataformas eletrônicas). Falso Falso Verdadeiro Verdadeiro Sua resposta está correta. 11/02/2024, 15:45 Avaliação Final https://saberes.senado.leg.br/mod/quiz/review.php?attempt=8255591&cmid=67035#q2 8/8 Questão 21 Correto Atingiu 4,54 de 4,54 Questão 22 Correto Atingiu 4,54 de 4,54 Assinale a alternativa incorreta. É papel das organizações: Escolha uma opção: a. Formar e informar os colaboradores sobre o assédio e sobre as formas de responsabilização de agentes e pessoas jurídicas, nas esferas público e privada. b. Não é necessário ter uma instância administrativa para recebimento de denúncias. c. Incentivar as boas relações de trabalho, o cooperativismo e a inclusão da diversidade; d. Definir claramente as atribuições e as condições de trabalho de seus colaboradores. Sua resposta está correta. Assinale a alternativa correta. Para os servidores públicos, empregados e estagiários, é importante: Escolha uma opção: a. Reunir todas as provas possíveis, tais como mensagens no celular, áudios, e-mails, e relatos de testemunhas; b. Buscar apoio com familiares e amigos. c. Denunciar situações de assédio próprio ou de colega aos setores competentes no seu local de trabalho. d. Todas as alternativas anteriores estão corretas. e. Anotar detalhadamente todas as situações de assédio moral ou sexual, com referência, data, hora, local, nome de testemunhas, descrição dos fatos, etc. Sua resposta está correta. ◄ Avalie o Curso Seguir para... CERTIFICADO ► https://saberes.senado.leg.br/mod/questionnaire/view.php?id=67034&forceview=1 https://saberes.senado.leg.br/mod/certificate/view.php?id=67036&forceview=1
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