O exame demissional é uma prática que visa garantir a saúde do trabalhador e também serve para formalizar a saída do empregado da empresa. Ele é parte de um processo que busca tornar a demissão mais compreensível e menos traumática para o empregado. Analisando as alternativas: A) Demissão humanizada de empregados - Esta opção se refere a um processo que busca tratar o empregado com respeito e dignidade durante a demissão, o que se alinha com a ideia de realizar um exame demissional. B) Demissão normal dos empregados - Embora o exame possa ocorrer em demissões normais, essa opção não destaca a intenção de humanização. C) Demissão assistida dos empregados - Essa opção sugere um suporte adicional ao empregado, mas não é o termo mais comum relacionado ao exame demissional. D) Contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos - Esta opção não se relaciona diretamente com o exame demissional. E) Gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa - Embora relevante, não se refere especificamente ao exame demissional. A alternativa que melhor se encaixa no contexto do exame demissional como parte de um processo que busca humanizar a demissão é: A) Demissão humanizada de empregados.