Vamos analisar cada afirmativa: I. O recrutamento interno, conforme sugerido por Robbin, Decenzo e Wolter (2014), é vantajoso devido ao baixo custo e ao aumento da autoestima dos funcionários, mas pode apresentar desvantagens relacionadas à falta de diversidade. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o recrutamento interno realmente pode ser mais econômico e motivar os funcionários, mas pode limitar a diversidade. II. Segundo Romero (2013), a escolha de profissionais é equiparada à importância de uma venda realizada, refletindo uma troca de interesses entre organizações e pessoas. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a seleção de profissionais é, de fato, uma troca de interesses, semelhante a uma transação comercial. III. O recrutamento externo, mencionado por Chiavenato (2009), é indicado como uma forma de trazer novas experiências, ideias e percepções para a empresa, enriquecendo o capital humano. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o recrutamento externo realmente traz novas perspectivas e experiências para a organização. IV. De acordo com Limongi-França (2010), as práticas de recrutamento e seleção é por meio de um processo interno, preenchendo as vagas dessa maneira, “uma empresa pode capitalizar o investimento feito no recrutamento, na seleção, no...". Essa afirmativa parece estar incompleta e não apresenta uma ideia clara, portanto, não podemos considerá-la verdadeira. Com base na análise, os itens I, II e III estão corretos. A alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I, II e III.