OK Prova Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso

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Avaliação da Disciplina (Cod.:645524)
Código da prova: 64681194
Disciplina: Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso (16398)
Período para responder: 01/05/2023 - 31/05/2023
Peso: 10,00
1 -
Considere a seguinte hipótese: Gabi é empregada da fábrica de velas “V”, laborando de segunda a sexta-feira
das 9:00 às 18:00 com uma hora para descanso intrajornada. Sua empregadora pretende conceder férias para
Gabi no mês de outubro deste ano.
 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é VEDADO o início das férias no período:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 De três dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
B )
 Que antecede o repouso semanal remunerado, apenas.
C )
 De dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. 
D )
 De dois dias que antecede feriado, apenas. 
2 -
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. Recebe
o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas espontaneamente
pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão de 10% dos itens
consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa fornece, também, uniforme a
todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a prestação do serviço.
 
Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a remuneração do
empregado. 
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B )
 Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
C )
 As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
D )
 Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela empregadora a
título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
3 -
Em razão da crise econômica, determinada empresa que possui cem empregados acordou a redução dos
salários por tempo determinado, conforme documento reduzido a termo, com a anuência dos empregados.
 
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção correta com base no direito constitucional dos
trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho: 
A )
 O termo assinado pelos empregados é nulo: a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou
acordo coletivo. 
B )
 O termo assinado pelos empregados é válido: a redução temporária do salário visa valorizar o princípio da
continuidade da relação de emprego.
C )
 O termo assinado pelos empregados é válido: a redução salarial se deu mediante concordância expressa e
por escrito. 
D )
 O termo assinado pelos empregados é nulo: a irredutibilidade salarial é um princípio absoluto. 
4 -
Eunice trabalha em uma indústria alimentícia que fabrica doces e chocolates. Nos meses de janeiro e
fevereiro, em razão da produção de chocolates para a Páscoa, trabalhou de segunda a sexta feira, das 9h às
18h, gozando diariamente de 15 minutos para repouso e alimentação.
 
Nesse contexto, Eunice faz jus:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza salarial.
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B )
 Uma hora integral, acrescida de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal pagamento
natureza indenizatória. 
C )
 Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza indenizatória. 
D )
 Quarenta e cinco minutos, acrescidos de 50% sobre a remuneração da hora normal de trabalho, tendo tal
pagamento natureza salarial. 
5 -
Fernanda é caixa em um supermercado, recebe o valor correspondente a 1,5 salário mínimo e no seu
contracheque há desconto mensal a título de INSS; Oswaldo é repositor no mesmo supermercado e no seu
contracheque se verifica a subtração mensal de pensão alimentícia na razão de 20% para o seu filho menor;
Joana é subgerente no mesmo estabelecimento e no seu contracheque há desconto de empréstimo consignado
que tomou junto a um banco, autorizando a dedução da parcela no seu contracheque.
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 As subtrações efetuadas são legais, desde que haja concordância do empregado por escrito. 
B )
 Os empregados em análise estão sofrendo descontos contratuais previstos em norma cogente.
C )
 Os descontos podem ser efetivados desde que haja dolo do empregado ou previsão contratual.
D )
 Fernanda sofreu desconto legal, Oswaldo, desconto judicial e Joana, desconto contratual. 
6 -
Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é cuidadora
responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e férias.
Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho doméstico prevê que:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-hora normal. 
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B )
 Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de
descanso.
C )
 A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do salário-hora
normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a ser utilizado a critério do
empregado. 
D )
 Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical representante do
trabalhador. 
7 -
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem
provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de trabalho no
tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no caso de
negligência do empregado, assinale a alternativa correta: 
A )
 O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
B )
 O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade econômica,
sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. 
C )
 O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio da
intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
D )
 O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma coletiva. 
8 -
Em relação às limitações de idade para o trabalho, é correto afirmar que há proibição de trabalho em
determinadas condições ao menor, assinale a alternativa correta com relação a essas proibições:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 18 anos. 
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B )
 Trabalho penoso aos menores de 16 anos.
C )
 Trabalho na condição de aprendiz após os 18 anos.
D )
 Trabalho noturno, insalubre e perigoso aos menores de 21 anos.
9 -
Com relação à parcela conhecida como Stock Options, assinale a alternativa correta sobre o seu conceito e
validade: 
A )
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que asseguraao empregado o direito de auferir os
lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação;
mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado salário, mas configura
remuneração, sendo equiparado à gorjeta, segundo a jurisprudência.
B )
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os
lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação;
quando deferido dentro do contrato de trabalho é remuneração, sendo devido recolhimento de INSS e FGTS
sobre a rubrica.
C )
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os
lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação;
sendo deferido dentro do contrato de trabalho, deve ser considerado remuneração e salário, segundo a
jurisprudência.
D )
 Stock Options consiste em um plano de compra de ações que assegura ao empregado o direito de auferir os
lucros ou ganho potencial, resultantes da diferença entre o preço de exercício e o valor de mercado da ação;
mesmo sendo deferido dentro do contrato de trabalho, não pode ser considerado remuneração e salário,
segundo a jurisprudência. 
10 -
Marque a alternativa correta, observadas as modificações realizadas na reforma trabalhista em relação ao
tema: 
A )
 O empregado em regime de teletrabalho não possui direito a hora extra ou intervalo intrajornada, mas possui
direito ao adicional noturno.
B )
 O empregado contratado para laborar em domicílio se equipara ao teletrabalhador, não possuindo direito a
hora extra. 
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C )
 Mesmo possuindo o intervalo intrajornada, natureza social e sendo obrigatória a sua realização, sob pena de
pagamento de hora extra, esta não é devida na supressão do intervalo ao empregado contratado sob o regime
de teletrabalho. 
D )
 O empregado contratado sob o regime de teletrabalho não tem direito à percepção de hora extra, nos termos
da CLT, no entanto, possui direito ao adicional de cinquenta por cento quando suprimido seu intervalo
intrajornada. 
11 -
Valéria, empregada da empresa “R”, está preocupada com as mudanças ocorridas na Consolidação das Leis
do Trabalho, notadamente com o seu intervalo para repouso ou alimentação.
 
Considerando que ela possui jornada de trabalho diária de cinco horas, o seu intervalo para repouso ou
alimentação:
 
Assinale a afirmativa correta:
A )
 Passou a ser obrigatório de, no mínimo, trinta minutos. 
B )
 Continua sendo obrigatório de, no mínimo, quinze minutos. 
C )
 Passou a ser obrigatório de, no mínimo, uma hora.
D )
 Continua sendo obrigatório de, no mínimo, trinta minutos.
12 -
Imagine que um determinado empregado, sujeito à jornada de revezamento, termine seu dia de trabalho às
sete da manhã, qual o horário de trabalho em que poderá voltar a trabalhar?
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Às 14 horas. 
B )
 Às 6 horas.
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C )
 Às 18 horas.
D )
 Às 13 horas.
13 -
Nos termos da legislação em vigor, assinale a alternativa correta quanto à validade da cláusula Del Credere
no direito brasileiro:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o comprador
não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado percebido a sua comissão
antes da ultimação da parcela, sendo válida nos termos do art. 466 da CLT. 
B )
 Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando ultimado o
pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, sendo válida nos termos do art. 466 da CLT.
C )
 Essa cláusula prevê a possibilidade de o empregador realizar o desconto do empregado, quando o comprador
não liquidar as prestações da compra que realizou na empresa, tendo o empregado percebido a sua comissão
antes da ultimação da parcela, não sendo válida nos termos do art. 466 da CLT.
D )
 Essa cláusula prevê a possibilidade de as comissões serem pagas ao empregado somente quando ultimado o
pagamento pelo comprador ao empregador vendedor, não sendo válida nos contratos de trabalho anteriores à
reforma da CLT. 
14 -
Com relação à natureza jurídica das parcelas diárias de viagem e sua incorporação, marque a alternativa
correta: 
A )
 Até a reforma trabalhista as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma não
integram o salário e possuem natureza indenizatória.
B )
 As diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do empregado possuem natureza
salarial integrando a remuneração para todos os fins, após a reforma trabalhista integram o salário e possuem
natureza indenizatória.
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C )
 Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem possuíam natureza salarial integrando a remuneração para
todos os fins, após a reforma não integram o salário e possuem natureza indenizatória.
D )
 Até a reforma trabalhista, as diárias de viagem que excedessem a cinquenta por cento do salário do
empregado possuíam natureza indenizatória integrando a remuneração, após a reforma não integram o
salário e possuem natureza indenizatória. 
15 -
Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no Direito do Trabalho
Brasileiro: 
A )
 Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
B )
 Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa
do empregado sem justa causa. 
C )
 Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
D )
 Impossível.
16 -
Com relação aos períodos de descanso e ao trabalho noturno, considerando os preceitos do Decreto-Lei Nº
5.452/1943, assinale a alternativa correta com relação à sua aplicabilidade no direito brasileiro: 
A )
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a proteção da saúde do
trabalhador. 
B )
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo a proteção da saúde do
trabalhador, não podendo ser reduzido em nenhuma hipótese. 
C )
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrário, não pode exceder de duas horas, esse intervalo tem por escopo o aumento da produção,
podendo ser suprimido com a concordância do empregado.
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D )
 Em trabalhos contínuos, cuja duração exceda seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para
repouso ou alimentação, o qual deve ser, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo
em contrário, não pode exceder de duas horas,esse intervalo tem por escopo o aumento da produção,
podendo ser reduzido, em determinadas circunstâncias, para 15 minutos. 
17 -
Tendo em vista que a contribuição para o FGTS incide sobre a remuneração mensal devida ao empregado,
mas não sobre as parcelas de natureza indenizatória, assinale a opção que apresenta parcela de natureza
remuneratória.
 
Assinale a alternativa correta: 
A )
 Pagamento de adicionais legais e contratuais. 
B )
 Participação do empregado nos lucros ou nos resultados da empresa.
C )
 Diárias de viagem excedentes a 50% do salário do empregado. 
D )
 Abono pecuniário concernente à conversão de um terço do período de férias.
18 -
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas
consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo
preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua disponibilidade
perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas energias e aperfeiçoamento
em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137).
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa correta: 
A )
 A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com o adicional
de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial. 
B )
 Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica de
interrupção do contrato de trabalho.
C )
 Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso trabalhados não
geram o direito à percepção do adicional de horas extras. 
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D )
 O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas. 
19 -
Analise as assertivas abaixo e assinale a que aponta a alternativa correta com relação ao salário in natura:
 
Marque a alternativa correta: 
A )
 É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado para prestação de serviço, ou seja, aquela que tem
como finalidade a realização do trabalho. 
B )
 Carro e telefone celular fornecido ao empregado representante de vendas para a realização das vendas dos
produtos da empregadora são consideradas salário utilidade, pois são fornecidas pelo trabalho prestado. 
C )
 A gasolina fornecida como ajuda de custo ao empregado que utiliza seu carro para a prestação dos serviços é
considerada salário utilidade, pois é fornecida pelo trabalho prestado.
D )
 É considerado salário a utilidade fornecida ao empregado pela prestação de serviço, ou seja, aquela que não
tem como finalidade a realização do trabalho. 
20 -
Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao
vencido. Encontrando-se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia
útil do mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
 
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: 
A )
 A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção. 
B )
 A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
C )
 A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
D )
 A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite legal. 
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