O levantamento das necessidades da organização, através de métodos como análise organizacional, análise do RH, análise da estrutura de cargos e análise do treinamento, é conhecido como Diagnóstico Organizacional. Esse processo visa identificar lacunas de desempenho e áreas que necessitam de melhorias, permitindo que a empresa desenvolva estratégias adequadas para atender às suas demandas e objetivos. As necessidades podem variar ao longo do tempo e dependem de fatores internos e externos, como mudanças no mercado, tecnologia e cultura organizacional.