Para responder à pergunta sobre qual abordagem teórica da administração Carlos deve se basear para transformar a cultura da empresa familiar, vamos analisar as opções: A) Fundamental - Essa abordagem não é específica e não se relaciona diretamente com a transformação cultural. B) Contingencial - Essa abordagem considera que não existe uma única maneira de gerenciar, mas sim que as práticas devem se adaptar às circunstâncias. Embora possa ser relevante, não foca diretamente na mudança de cultura organizacional. C) Sistêmica - Essa abordagem vê a organização como um sistema interdependente, mas não é especificamente voltada para a transformação cultural. D) Comportamental - Essa abordagem foca nas relações humanas, motivação e cultura organizacional. É a mais adequada para a transformação de valores e cultura dentro de uma empresa. E) Estrutural - Essa abordagem se concentra na estrutura organizacional e não necessariamente na cultura. Diante da análise, a abordagem que melhor se encaixa no desafio de Carlos, que é transformar a cultura organizacional com novos valores, é a opção D) Comportamental.