Vamos analisar cada proposição uma a uma: ( ) Conflitos sempre têm caráter negativo e devem ser eliminados do ambiente de trabalho. É falsa (F). Conflitos não são sempre negativos; eles podem ser uma oportunidade para melhorias e inovações se geridos de forma adequada. ( ) A mediação de conflitos é uma prática recomendada para prevenir desdobramentos jurídicos. É verdadeira (V). A mediação é uma ferramenta eficaz para resolver conflitos antes que eles se tornem problemas legais. ( ) Conflitos podem estimular melhorias e inova quando tratados de forma construtiva. É verdadeira (V). Quando geridos de maneira construtiva, os conflitos podem levar a novas ideias e melhorias nos processos. ( ) A ausência de gestão de conflitos pode impactar a saúde mental e a qualidade de vida dos colaboradores. É verdadeira (V). A falta de gestão de conflitos pode resultar em estresse e problemas de saúde mental para os colaboradores. ( ) A CLT prevê mecanismos diretos de resolução de conflitos organizacionais, como o diálogo interno entre gestores e equipes. É falsa (F). Embora a CLT trate de questões trabalhistas, não especifica mecanismos diretos de resolução de conflitos organizacionais como o diálogo interno. Agora, organizando as respostas: F - V - V - V - F. Portanto, a alternativa correta é: D) F - V - V - V - F.