A desigualdade salarial e o assédio sexual são barreiras significativas para a inserção e permanência de mulheres em cargos de liderança e em áreas como tecnologia. 1. Desigualdade Salarial: Quando as mulheres recebem salários mais baixos do que os homens para funções equivalentes, isso desestimula a busca por cargos de liderança e pode levar à desmotivação. A percepção de que o trabalho delas não é valorizado pode resultar em uma menor participação em áreas de alta demanda, como tecnologia. 2. Assédio Sexual: O assédio cria um ambiente de trabalho hostil, o que pode levar as mulheres a se afastarem de suas carreiras ou a não se sentirem seguras para buscar promoções. Isso impacta diretamente a permanência delas em áreas dominadas por homens, onde a cultura pode ser mais agressiva. Essas barreiras não apenas afetam as mulheres individualmente, mas também limitam a diversidade e a inovação nas empresas, já que a inclusão de diferentes perspectivas é fundamental para o desenvolvimento científico e tecnológico.