Os tipos de indicadores da área de Gestão de Pessoas que você mencionou estão corretos e são importantes para a avaliação do desempenho e da eficácia das práticas de gestão. Aqui estão as definições e exemplos de cada um: 1. Financeiros: Indicadores que medem os custos relacionados à gestão de pessoas. Exemplo: custo de treinamento e desenvolvimento por colaborador, que ajuda a entender o investimento feito na capacitação da equipe. 2. Demográficos: Indicadores que analisam características da força de trabalho. Exemplo: absenteísmo, que mede a frequência com que os colaboradores faltam ao trabalho, ajudando a identificar problemas de engajamento ou satisfação. 3. Operacionais ou de Processos: Indicadores que avaliam a eficiência dos processos de gestão de pessoas. Exemplo: índice de retenção, que mede a capacidade da empresa de manter seus colaboradores, refletindo a satisfação e o clima organizacional. Esses indicadores são fundamentais para a tomada de decisões estratégicas na gestão de pessoas.