Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a correta: a) Recompensar pessoas, esse processo compreende a descrição de cargos, a socialização organizacional e a avaliação do desempenho humano. - A descrição de cargos e a socialização organizacional não estão diretamente ligadas ao ato de recompensar. b) Monitorar pessoas, não tem relação com todos os outros processos da gestão. - Essa afirmação não é verdadeira, pois monitorar pessoas está relacionado a outros processos de gestão. c) Manter pessoas, se refere às recompensas das empresas que podem ser financeiras. - Embora recompensas sejam parte do processo de manter pessoas, essa definição é muito restrita. d) Desenvolver pessoas, é criar condições para que elas estejam motivadas a trabalhar, protegidas dos riscos inerentes ao trabalho e devidamente representadas. - Esta opção abrange bem o conceito de desenvolvimento de pessoas, que envolve motivação e proteção. e) Aplicar pessoas, esse processo compreende a descrição de cargos, a socialização organizacional e a avaliação do desempenho humano. - Assim como na alternativa (a), essa definição não se encaixa corretamente no que significa aplicar pessoas. Após essa análise, a alternativa que melhor se alinha com as etapas do processo de gestão de pessoas é: d) Desenvolver pessoas, é criar condições para que elas estejam motivadas a trabalhar, protegidas dos riscos inerentes ao trabalho e devidamente representadas.