P1 - GEstão de Pessoas e Formação de equipe

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22/03/2023, 08:39 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2023-1
Gestão De Pessoas E Formação De Equipe - 2023_01_EAD_A Avaliações P1 -- Prova On-line 
Iniciado em terça, 21 mar 2023, 16:39
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 mar 2023, 16:54
Tempo
empregado
14 minutos 55 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Gerir pessoas exige uma série de conhecimentos ligados aos recursos humanos e associados à organiz
Para exercer a função de gestor de pessoas é preciso:
Escolha uma opção:
a. Entender que as pessoas são o reflexo da empresa onde atuam e portanto apenas precisam de a
que as mantenham felizes.
b. Desenvolver uma série de competências que permitam compreender todo o contexto organizacio
lidar com os comportamentos individuais tornando possível utilizar o potencial humano disponível da
possível. 
c.
Ter a visão de sustentabilidade, pois a situação de rotatividade gera um custo muito elevado para a 
colaborando para um clima mutável que não beneficia a geração de resultados positivos.
d. Compreender que as pessoas são despesas e devem ser geridas como máquinas e equipamento
nomenclatura recursos humanos.
e. Entender que no mercado globalizado e de muita concorrência o diferencial de uma empresa é o
produtos, que precisa ser de qualidade e diversificado.
Sua resposta está correta.
Para ser um gestor de pessoas é preciso reunir conhecimentos comportamentais e estruturais, de forma
estabelecer uma relação de benefícios recíprocos entre eles, aproveitando da melhor maneira os recurs
o desenvolvimento de comportamentos requeridos para o alcance dos melhores resultados.
A resposta correta é: Desenvolver uma série de competências que permitam compreender todo o contex
as formas de lidar com os comportamentos individuais tornando possível utilizar o potencial humano dis
maneira possível.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“A Gestão de Pessoas é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos." (Chiavenato, 200
De acordo com Chiavenato, os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são:
Escolha uma opção:
a. Avaliar pessoas, aprovar pessoas, realocar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas, mon
b. Avaliar pessoas, alocar pessoas, recompensar pessoas, capacitar pessoas, manter pessoas, mo
c. Agregar pessoas, submeter pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, despedir pess
pessoas.
d. Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas
pessoas. 
e. Selecionar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pesso
pessoas.
Sua resposta está correta.
Os seis processos básicos de Gestão de Pessoas são: agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar
desenvolver pessoas, manter pessoas, monitorar pessoas.
A resposta correta é: Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, m
monitorar pessoas.
A gestão de pessoas por competências está fundamentada nos conhecimentos, nas habilidades e nas a
mais indivíduos. E por outro lado encontramos as competências necessárias a um cargo para ser ocupa
definidas pelas organizações.
Sobre a “Gestão por Competências”, podemos afirmar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Gerenciar as competências significa alocar pessoas em cargos e em funções de acordo com as c
estão em jogo.
b. As organizações devem realizar o mapeamento de competências organizacionais essenciais, fun
individuais.
c. A gestão por competências tem por finalidade reduzir os gaps (lacunas) existentes entre as comp
pelos cargos e as competências oferecidas pelas pessoas.
d. Cada cargo ou atividade a ser desempenhada na organização exige competências iguais e o ma
competências deve ser feito a longo prazo. 
e. A Gestão por competências deve detectar as competências que são importantes para a realizaçã
uma função/cargo, isto é, as competências que um funcionário deve possuir para exercer bem uma 
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o “planejamento estratégico de pessoas”, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. A função de gestão de pessoas precisa estar fundamentalmente alinhada e integrada à estratégia
aos objetivos gerais da empresa.
b. No planejamento estratégico de pessoas estabelece-se um alinhamento dos talentos e competên
colaboradores com as demandas da organização.
c. O planejamento estratégico de pessoas é o processo decisório acerca dos recursos humanos da
vistas ao alcance dos objetivos organizacionais, em um período de tempo preestabelecido.
d. No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos financeiros, pa
objetivos organizacionais. 
e. No planejamento estratégico de pessoas se faz necessário prever as necessidades de capital hu
organização, para evitar faltas ou excessos.
Sua resposta está correta.
No Planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de CAPITAL HUMANO, para ade
objetivos organizacionais.
A resposta correta é: No planejamento estratégico de pessoas o foco é a avaliação do nível de recursos
adequação aos objetivos organizacionais.
Dentre os desafios atuais para a Gestão de Pessoas encontra-se saber lidar com as diferentes geraçõe
que as diferenças de idade geram no ambiente organizacional.
Classifique as afirmativas abaixo em V (Verdadeiro) ou F (Falso):
1. Os “baby boomers” atualmente ocupando cargos de diretoria e liderança nas organizações, valorizam
preferem ser reconhecidos pela sua capacidade de inovação.
2. A “geração X” precisou realizar esforços para utilizar as novidades dos recursos tecnológicos no amb
sente-se bastante segura sobre suas ocupações.
3. A “geração Y” já entrou no mercado vivenciando muitos avanços tecnológicos e é capaz de fazer vária
tempo, apresentando desejo por novas experiências e rápida ascensão.
4. A “geração Z” entrando no mercado agora, em período recente, exige reflexões sobre seu comportam
individualista e com escassez de respeito e tolerância.
A classificação correta se apresenta em:
Escolha uma opção:
a. 1.V, 2.V, 3.V, 4.V
b. 1.F, 2.V, 3.F, 4.V
c. 1V, 2.F, 3.V, 4.F
d. 1.F, 2.F, 3.V, 4.V 
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
“A Gestão de Pessoas é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objet
e individuais.” (Chiavenato, 2004).
Sobre os objetivos da Gestão de Pessoas, podemos apontar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Proporcionar competitividade à organização.
b. Tornar as pessoas mais satisfeitas com suas atividades profissionais.
c. Melhorar a qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho.
d. Administrar e conter as mudanças. 
e. Ajudar a empresa a atingir seus objetivos e realizar sua missão.
Sua resposta está correta.
Um dos objetivos da gestão de pessoas é administrar e impulsionar as mudanças. Diante de um cenário
mudanças: sociais, econômicas, tecnológicas, políticas e culturais, que impactam diretamente os ambie
organizacionais,os profissionais de RH devem saber lidar com as mudanças, antecipar-se a elas e até 
las, visando a flexibilidade necessária para a garantia da sobrevivência das organizações.
A resposta correta é: Administrar e conter as mudanças.
De acordo com Chiavenato (2004), a falta de uma Gestão de Pessoas pode levar à consequências para
São consequências da falta de gestão de pessoas nas organizações:
Escolha uma opção:
a. Alto índice de rotatividade; desmotivação; falta de segurança no trabalho. 
b. Funcionários desmotivados; processos trabalhistas; salários justos.
c. Contratação de pessoas erradas para a função; baixo índice de rotatividade; motivação.
d. Contratação de pessoas erradas para a função; baixo índice de rotatividade; desmotivação.
e. Falta de segurança no trabalho; irregularidades legais; motivação
Sua resposta está correta.
Estes 3 fatores estão entre as consequências resultantes da falta de uma Gestão de Pessoas nas organ
de pessoas apresenta subsistemas de atuação que buscam promover o baixo índice de rotatividade, a m
segurança no trabalho.
A resposta correta é: Alto índice de rotatividade; desmotivação; falta de segurança no trabalho.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão de pessoas em uma organização abarca diversos fatores, tanto comportamentais - em relação
colaboradores - quanto estruturais, aspectos que dependem da empresa para ocorrer.
Sobre os aspectos envolvidos na Gestão de Pessoas podemos destacar, EXCETO:
Escolha uma opção:
a. Treinamento.
b. Trabalho em equipe.
c. Marketing. 
d. Rotatividade.
e. Gerenciamento.
Sua resposta está correta.
A gestão de pessoas não é responsável pelo marketing das organizações. Embora possa ter uma interfa
dados para embasar ações de marketing, este se configura em departamento ou setor específico dentro
organizacional das empresas, com aspectos e responsabilidades próprios que ficam por conta de profis
formação e designados para tal. Trata-se de área diferente da área de Gestão de Pessoas.
A resposta correta é: Marketing.