Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz do contexto apresentado. A Bluetech Digital identificou que seus pacotes de remuneração estão desalinhados com o mercado e que muitos profissionais técnicos se sentem desvalorizados. O RH recomendou ações para valorizar as funções e se alinhar aos valores do mercado. Vamos analisar as opções: A) Manter a política salarial atual, priorizando a economia de custos com folha. - Essa opção não resolve o problema de desvalorização e pode aumentar a evasão de talentos. B) Padronizar os salários por nível hierárquico, desconsiderando o tipo de função. - Essa abordagem pode não ser eficaz, pois não considera as especificidades e a importância das funções técnicas. C) Priorizar promoções internas apenas em áreas administrativas, onde há menos defasagem. - Isso não aborda a questão da valorização dos profissionais técnicos, que é o foco do problema. D) Ajustar os salários técnicos com base no mercado e reconhecer as funções conforme seu valor estratégico. - Esta opção é a mais alinhada com a recomendação do RH e aborda diretamente a desvalorização sentida pelos profissionais técnicos, além de se alinhar com as práticas do mercado. Portanto, a alternativa correta é: D) ajustar os salários técnicos com base no mercado e reconhecer as funções conforme seu valor estratégico.