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Gestão de Pessoas

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No contexto organizacional, a implementação de programas estruturados de treinamento e desenvolvimento pode exercer impacto significativo na capacidade de análise crítica dos colaboradores. Enquanto o treinamento visa aprimorar conhecimentos e habilidades específicas para situações de curto prazo, o desenvolvimento estimula reflexões mais profundas sobre práticas de trabalho e fomenta uma visão ampliada das possibilidades de melhoria contínua. Dessa forma, ambos os processos podem contribuir para formar profissionais capazes de avaliar cenários em múltiplas dimensões e propor soluções ancoradas em raciocínios bem fundamentados.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: É correto o que se afirma em:
I. Programas estruturados de treinamento e desenvolvimento contribuem para o fortalecimento da capacidade analítica dos colaboradores, ao promoverem ambientes que estimulam a reflexão crítica e a revisão constante das práticas organizacionais.
II. O desenvolvimento profissional prioriza uma formação com foco a longo prazo, voltada à ampliação de perspectivas e à melhoria contínua, enquanto o treinamento busca suprir demandas imediatas por meio da aquisição de conhecimentos e habilidades técnicas específicas.
A A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
B As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D As asserções I e II são falsas.
E A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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Vamos analisar as asserções: I. Programas estruturados de treinamento e desenvolvimento contribuem para o fortalecimento da capacidade analítica dos colaboradores, ao promoverem ambientes que estimulam a reflexão crítica e a revisão constante das práticas organizacionais. Essa afirmação é verdadeira, pois realmente programas de treinamento e desenvolvimento têm o potencial de fortalecer a capacidade analítica dos colaboradores. II. O desenvolvimento profissional prioriza uma formação com foco a longo prazo, voltada à ampliação de perspectivas e à melhoria contínua, enquanto o treinamento busca suprir demandas imediatas por meio da aquisição de conhecimentos e habilidades técnicas específicas. Essa afirmação também é verdadeira, pois descreve corretamente a diferença entre desenvolvimento e treinamento. Agora, vamos avaliar a relação entre as asserções: - Ambas as asserções são verdadeiras. - A asserção II explica a asserção I, pois ao afirmar que o desenvolvimento é voltado para o longo prazo e o treinamento para demandas imediatas, ela justifica como ambos contribuem para a capacidade analítica. Portanto, a alternativa correta é: B) As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

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Uma organização em expansão implementou uma nova política de gestão de pessoas com foco na transparência e na participação dos colaboradores em processos decisórios. Essa política engloba práticas de avaliação e recompensas que buscam alinhar o desempenho individual à estratégia corporativa, enfatizando a importância do engajamento de todos os setores. Apesar dos benefícios apontados, parte da equipe questiona se o RH deveria assumir todas as decisões relativas às políticas de gestão de pessoas ou se a liderança e as diferentes áreas deveriam atuar de forma conjunta no desenvolvimento, implementação e avaliação dessas práticas.
Considerando as informações acerca das políticas de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O compromisso com políticas imparciais exige que as decisões sejam tomadas exclusivamente pelo setor de RH, independentemente das contribuições de outras áreas.
II. A falta de envolvimento de líderes na disseminação das políticas de gestão de pessoas pode prejudicar o engajamento, gerando dúvidas sobre os objetivos pretendidos.
III. As políticas de gestão de pessoas bem estruturadas tendem a fortalecer o sentimento de pertencimento dos colaboradores, pois alinham expectativas e fornecem diretrizes claras.
IV. A adoção de políticas de gestão de pessoas pode promover condições mais justas e motivadoras, desde que haja transparência nos critérios de avaliação e oportunidades de desenvolvimento.
A I e IV, apenas.
B III e IV, apenas.
C II, III e IV, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e III, apenas.

A gestão de pessoas é uma área estratégica que busca alinhar os objetivos da organização com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. A implantação de políticas de gestão de pessoas deve, portanto, integrar as necessidades do negócio com a valorização do capital humano, considerando aspectos estratégicos, culturais e operacionais. O sucesso dessas políticas depende de sua capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico, promovendo um ambiente de trabalho ético, colaborativo e justo.
Com base no texto apresentado a respeito das políticas de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. A aplicação de políticas de gestão de pessoas pode ser impactada por mudanças no ambiente externo, como alterações legislativas ou transformações no mercado de trabalho.
II. O excesso de foco em indicadores financeiros, em detrimento do desenvolvimento contínuo dos colaboradores, pode comprometer a motivação e o engajamento da equipe.
III. A centralização de todas as decisões no setor de Recursos Humanos é a abordagem mais eficiente para garantir a imparcialidade, dispensando a participação ativa das lideranças setoriais.
IV. As políticas de gestão de pessoas bem estruturadas devem garantir coerência entre os objetivos organizacionais e as práticas de recrutamento, avaliação e desenvolvimento, promovendo um ambiente de trabalho ético e colaborativo.
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I e II, apenas.
E I, II e IV, apenas.

O desenvolvimento de colaboradores prepara o trabalhador para assumir novas responsabilidades no futuro, promovendo a ampliação de competências técnicas e comportamentais. Para os colaboradores, isso representa oportunidades de avanço na carreira, maior autoconfiança e valorização. Já para as empresas, investir no desenvolvimento fortalece a inovação, forma líderes e aumenta o engajamento. Além disso, reduz a rotatividade, melhora o clima organizacional e assegura maior alinhamento visando longo prazo.
Com base no texto apresentado a respeito do desenvolvimento, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O desenvolvimento tem foco em habilidades técnicas, sendo uma ação pontual e imediata.
II. O desenvolvimento é um processo voltado à ampliação das competências dos colaboradores para novos desafios futuros.
III. O desenvolvimento visa o crescimento pessoal do colaborador, sem relação com a sustentabilidade da organização no longo prazo.
IV. O investimento no desenvolvimento fortalece o vínculo entre colaborador e organização, promovendo maior engajamento e contribuindo para a retenção de talentos.
A III e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, apenas.
E I, II e III, apenas.

A escolha do método de treinamento adequado influencia diretamente na eficácia do aprendizado dos colaboradores. Métodos, como o treinamento no local de trabalho, permitem o aprendizado prático em situações reais, enquanto o treinamento em sala de aula é indicado para conteúdos teóricos. Já o e-learning oferece flexibilidade de tempo e local, ideal para equipes distribuídas. Métodos, como simulações e estudos de caso, favorecem a tomada de decisão e o pensamento crítico dos colaboradores. Dinâmicas de grupo desenvolvem habilidades comportamentais, como liderança. Mentoria e coaching oferecem suporte individualizado. Workshops e seminários aprofundam temas específicos a curto prazo.
Com base no texto apresentado a respeito dos métodos de treinamento, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O e-learning foi desenvolvido para treinamentos que exigem interação presencial intensa entre os participantes.
II. As dinâmicas de grupo contribuem para o desenvolvimento de habilidades comportamentais, como liderança e comunicação.
III. O estudo de caso favorece a aplicação prática de conceitos e estimula o pensamento crítico por meio de situações reais ou fictícias.
IV. O treinamento no local de trabalho (on-the-job) permite que o colaborador aprenda por meio da execução prática de suas tarefas sob supervisão.
A III e IV, apenas.
B II, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II, III e IV, apenas.

Considere a situação hipotética a seguir: Em uma empresa de tecnologia, a equipe de desenvolvimento enfrenta prazos apertados e mudanças frequentes nas prioridades dos projetos. Carla, responsável pela liderança da equipe, percebe que apenas cobrar resultados não está gerando o engajamento esperado. Ela passa a ouvir mais as ideias dos colaboradores, ajustar a forma de trabalho conforme as necessidades do grupo e reforçar a importância do impacto que o produto terá para os clientes. Com essa postura, os membros da equipe começam a se sentir mais motivados e colaborativos.
Com base nessa situação, assinale a alternativa que melhor representa a essência da liderança exercida por Carla:
A Liderar significa delegar funções e supervisionar a execução, garantindo que todas as tarefas sejam concluídas no prazo.
B Liderar é focar exclusivamente no cumprimento de metas numéricas, sem considerar aspectos motivacionais ou relacionais.
C Liderar é utilizar a autoridade formal para manter a disciplina e assegurar que todos sigam as regras estabelecidas pela empresa.
D Liderar consiste em manter o controle total sobre decisões e processos, evitando que os colaboradores alterem a forma de execução do trabalho.
E Liderar envolve inspirar e mobilizar pessoas para alcançar objetivos coletivos, criando um ambiente de confiança e adaptando estratégias às necessidades da equipe.

A tecnologia revolucionou a gestão de pessoas, tornando-a mais eficiente e estratégica. Plataformas como o Workday permitem análises precisas sobre produtividade e engajamento, enquanto o uso de big data ajuda a prever rotatividade e identificar gaps de habilidades. Chatbots, por sua vez, automatizam respostas, liberando gestores para tarefas estratégicas. Porém, a resistência à adoção dessas tecnologias destaca a importância da capacitação contínua. Na liderança, gestores estratégicos alinham metas organizacionais às expectativas dos colaboradores, desenvolvem equipes por meio de coaching e inspiram inovação frente às mudanças constantes.
Com base no texto apresentado a respeito do impacto da tecnologia no contexto de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. O uso de chatbots diminui o envolvimento dos gestores, prejudicando o desenvolvimento das equipes.
II. Os líderes estratégicos devem alinhar os objetivos da empresa às necessidades dos colaboradores, usando ferramentas como coaching para potencializar talentos.
III. A tecnologia aplicada à gestão de pessoas permite identificar tendências de rotatividade e otimizar o desempenho das equipes, desde que haja capacitação adequada.
IV. A resistência dos colaboradores à tecnologia pode ser superada sem a necessidade de treinamentos específicos, apenas com a imposição do uso das ferramentas.
A II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C I e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
E II, III e IV, apenas.

É inquestionável a necessidade de investir na aplicação de Inteligência Artificial na Gestão de Pessoas e não apenas no negócio. Essa afirmação se respalda em dados cada vez mais relevantes indicados em diversas pesquisas sobre IA e no papel estratégico da área de Gestão de Pessoas nos resultados organizacionais, na experiência do empregado e especialmente na gestão da transformação cultural. Para citar apenas um exemplo dessa associação, uma pesquisa publicada pela PwC indica que 67% dos CEOs no Brasil (49% no mundo) acreditam que inovações tecnológicas, como a IA, terão um grande impacto na lucratividade nos próximos dez anos. Algumas das aplicações da IA na Gestão de Pessoas que se tornaram rapidamente popularizadas foram os Assistentes Virtuais e Chatbots, para fornecer informações aos funcionários em questões relacionadas aos processos de recursos humanos, como, por exemplo, solicitações de licença e outros benefícios e atualizações de políticas.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: É correto o que se afirma em:
I. As tecnologias como inteligência artificial e análise preditiva ajudam a identificar tendências de engajamento e prever necessidades futuras.
II. A inovação em gestão de pessoas é relevante principalmente para otimizar processos específicos, como recrutamento e treinamentos, mas não necessariamente altera a capacidade estratégica da organização frente a mudanças externas.
A As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.

A essência da gestão do desempenho é a avaliação real do desempenho de um indivíduo ou grupo. Neste mesmo sentido, a gestão do desempenho é o processo estratégico de alinhar os objetivos individuais com as metas da organização. Ela engloba a avaliação de desempenho, na qual o comportamento do colaborador é medido e comparado a padrões preestabelecidos. Essa avaliação, por sua vez, serve como base para documentar resultados e dar feedback, permitindo o desenvolvimento contínuo do profissional. O ciclo é fundamental para promover o crescimento individual e o sucesso coletivo da empresa.
Com base no texto apresentado e em seus conhecimentos sobre a gestão de desempenho, analise as afirmativas a seguir: É correto o que se afirma em:
I. A gestão de desempenho consiste no processo de estabelecer expectativas claras, avaliar o desempenho dos colaboradores e identificar pontos fortes e áreas que precisam ser melhoradas.
II. Por meio da gestão de desempenho, as organizações alinham os objetivos individuais dos colaboradores com as estratégias e metas corporativas, promovendo maior eficiência.
III. A gestão de desempenho é fundamental para identificar talentos e direcionar investimentos em desenvolvimento e treinamentos que aumentem a produtividade e a inovação da organização.
IV. A implementação da gestão de desempenho contribui para criar uma cultura de alto desempenho e incentiva que todos os colaboradores trabalhem em direções diferentes, aumentando a diversidade de resultados.
A II e III, apenas.
B IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
E I, II, III e IV.

Ao longo da história, grandes líderes foram descritos com base em seus traços de personalidade. Há muito tempo os pesquisadores têm buscado identificar os atributos de personalidade que diferenciam os líderes dos não líderes, sejam eles sociais, físicos ou intelectuais. As teorias dos traços da liderança concentram-se nas qualidades e características pessoas dos líderes. Os traços de personalidade podem ser fatores preditivos da liderança. Além disso, os traços de personalidade são melhores para prever o surgimento de líderes do que para diferenciar os líderes eficazes dos ineficazes. Assim, as teorias dos traços nos ajudam a prever a liderança, mas não explicam totalmente a liderança.
Com base no texto apresentado a respeito da Teoria dos Traços, assinale a alternativa correta:
A - A Teoria dos Traços foca nas ações e comportamentos dos líderes, afirmando que a eficácia da liderança depende do que o líder faz, e não apenas de suas características pessoais.
B - A Teoria dos Traços baseia-se em um modelo de troca, onde o líder utiliza recompensas para motivar o cumprimento de metas e punições para corrigir desvios no desempenho.
C - A Teoria dos Traços destaca que líderes podem aprender e desenvolver estilos de liderança eficazes por meio da observação e prática, adaptando seu comportamento às necessidades da equipe e da situação.
D - A Teoria dos Traços enfatiza o controle rígido, a supervisão direta e a gestão por exceção, sendo eficaz especialmente em ambientes que demandam produtividade imediata e estruturas hierárquicas definidas.
E - A Teoria dos Traços sugere que características como confiança, carisma, inteligência e integridade tornam algumas pessoas mais propensas a exercer a liderança.

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