Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação à implantação de um sistema de gestão de desempenho: A) O modelo de gestão de desempenho deve ser definido com a participação restrita das chefias da organização. - Essa alternativa é incorreta, pois a participação deve ser mais ampla, envolvendo diferentes níveis da organização. B) Deve-se utilizar a avaliação 360º graus por ela ser adequada a todos os ambientes e situações organizacionais. - Embora a avaliação 360º seja útil, não é adequada para todas as situações, portanto, essa alternativa é imprecisa. C) É fundamental considerar que as etapas mais importantes do sistema de gestão de desempenho são o planejamento e a avaliação. - Embora o planejamento e a avaliação sejam importantes, essa alternativa não abrange todos os aspectos necessários para um sistema eficaz. D) O comprometimento da alta direção da organização constitui o diferencial para o sucesso da implantação de um sistema de gestão do desempenho. - Esta alternativa é correta, pois o apoio e comprometimento da alta direção são cruciais para o sucesso de qualquer sistema de gestão. E) Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser priorizados em todas as circunstâncias, mostrando-se superiores à avaliação de resultados. - Essa alternativa é incorreta, pois não se pode afirmar que um tipo de avaliação deve ser priorizado em todas as circunstâncias. Portanto, a alternativa correta é: D) O comprometimento da alta direção da organização constitui o diferencial para o sucesso da implantação de um sistema de gestão do desempenho.