Vamos analisar as alternativas apresentadas para identificar o principal objetivo de um teste em um processo de seleção: A) Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada. - Esta opção está diretamente relacionada ao objetivo dos testes, que é avaliar as competências e habilidades do candidato. B) Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador. - Embora a comunicação seja importante, não é o principal objetivo de um teste. C) Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu. - Isso se relaciona mais a entrevistas do que a testes. D) Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários. - Novamente, isso se relaciona mais a entrevistas e não ao objetivo de um teste. E) Todas as alternativas estão incorretas. - Esta opção não é verdadeira, pois a alternativa A é correta. Portanto, a alternativa correta é: A) Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.