GESTAO DE PESSOAS - EXERCICIOS

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Exercício por Temas 
 avalie sua aprendizagem 
 
 
 
 
 
GESTÃO DE PESSOAS 
 
 
 
_TEMAS 
 
Aluno: SHAKALAKINHAa 
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 2023.3 EAD (G) / EX 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este 
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
SELEÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
1. 
 
 
O recrutador precisa ficar atento para não ter atitudes inadequadas durante uma entrevista. Que tipo de atitude o recrutador pode tomar 
com o candidato sem correr o risco de ser inapropriado? 
 Fazer perguntas de cunho pessoal. 
 Apressar o candidato para terminar a entrevista no prazo. 
 
 Definir como conduzirá a entrevista. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Fazer comentários negativos sobre a empresa. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:16:38 
 
Explicação: A resposta correta é: Definir como conduzirá a entrevista. 
 
 
2. 
 
 
Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma seleção? 
 
 Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu. 
 Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários. 
 Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:17:15 
 
Explicação: A resposta correta é: Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada. 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
javascript:voltar();
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3. 
 
 
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual dimensão de competência 
estamos falando? 
 Nenhuma delas. 
 Habilidade. 
 
 Conhecimento. 
 Atitude. 
 Todas elas. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:19:22 
 
Explicação: A resposta correta é: Conhecimento. 
 
 
 
4. 
 
 
Decidir qual candidato será escolhido é, provavelmente, uma das partes mais difíceis de todo o processo de seleção. Indique abaixo 
qual mecanismo não faz parte da tomada de decisão na seleção. 
 
 Mensurar as habilidades específicas dos candidatos. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Buscar referências profissionais dos candidatos. 
 Deixar claro desde o início do processo quais serão as etapas. 
 Verificar o alinhamento cultural do candidato com a empresa. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:20:00 
 
Explicação: A resposta correta é: Mensurar as habilidades específicas dos candidatos. 
 
 
 
5. 
 
 
O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática, baseado em nossas crenças e percepções do 
mundo. Indique quais dos vieses abaixo é um dos mais praticados. 
 
 Viés em grupo. 
 Viés de fidelidade. 
 Viés de pulcritude. 
 Viés de aceitação. 
 Viés de indivíduo. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:20:17 
 
Explicação: O viés inconsciente é um padrão de resposta que produzimos de forma automática baseado em 
nossas crenças e percepções do mundo. Quando é ativado, ele influencia a forma como reagimos e interpretamos as relações com as 
pessoas.Os três modelos mais frequentes são: viés de afinidade, viés de percepção e viés em grupo. 
 
 
 
6. 
 
 
Na seleção, o recrutador avalia quais tipos de competências do candidato? 
 
 Organizacional e profissional. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Emocional e profissional. 
 Comportamental e profissional. 
 
 Técnica e comportamental. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:22:54 
 
Explicação: A resposta correta é: Técnica e comportamental. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O primeiro passo para decidir quem contratar é determinar o CHA, que são as três dimensões da competência, variando de 
conhecimentos explícitos ou tácitos. Quais das respostas abaixo não se refere ao CHA? 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 
 Domínio sobre uma disciplina ou técnica específica. 
 Capacidade de usar os conhecimentos teóricos. 
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 
 Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 Proatividade em usar seus conhecimentos e suas habilidades. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:34:05 
 
Explicação: A resposta correta é: Capacidade de se comunicar assertivamente. 
 
 
 
8. 
 
 
(Adaptado de FUNDEP 2014) 
Leia o texto: 
A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua 
empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos 
de anúncio de vaga para atrair os melhores talentos para a sua empresa. 
Disponível em https://blog.abler.com.br/exemplos-de-anuncio-de-vaga/: 
Sobre a seleção de pessoal, é correto afirmar que: 
 Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do 
cargo a ser ocupado. 
 É uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada. 
 O seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos. 
 Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer. 
 
 Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:36:06 
 
Explicação: A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o candidato 
certo para determinada função, buscando aumentar a eficiência, o desempenho de pessoal e alcançar os resultados organizacionais. 
Também é considerada o coração da empresa, porque as pessoas são a base de sustentação para qualquer organização. Essa é 
uma das tarefas mais importantes para gestores e recrutadores, já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus 
objetivos e resultados desejados. 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto: 
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de fazer toda a gestão do 
processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais autonomia e 
agilidade em todas as etapas de contratação. 
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/. 
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa: 
 
 Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido. 
 Vender uma boa imagem da organização. 
 Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa. 
 Facilitar todo o processo de atendimento. 
 Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente necessitar de apoio. 
Data Resp.: 21/10/2023 18:37:03 
 
Explicação:Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e empatia 
com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em francês rapporter que significa "trazer de volta". O rapport ocorre quando 
existe uma sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de forma agradável. A nível teórico, 
o rapport inclui três componentes comportamentais: atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos 
causados pelo estressemomentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica denominada rapport, ou seja, criar um 
ambiente propício e psicologicamente saudável para a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma 
entrevista com mais qualidade. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_temas.asp
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada 
 
 
 
 
Exercício por Temas inciado em 21/10/2023 18:11:31.