Vamos analisar as alternativas sobre o Pipeline de Liderança: a) O Pipeline de Liderança mostra o caminho de desenvolvimento de um líder por meio das passagens que ele faz ao longo da carreira numa empresa. - Esta afirmação está correta, pois o modelo realmente descreve as transições que um líder faz em sua carreira. b) O modelo independe das competências que uma pessoa demonstra em cada nível de liderança. - Esta afirmação é incorreta, pois o Pipeline de Liderança considera as competências necessárias em cada nível. c) O modelo serve para descrever os caminhos percorridos, mas não para orientar o desenvolvimento do gestor. - Esta afirmação é enganosa, pois o modelo também orienta o desenvolvimento do gestor. d) O modelo começa com a liderança dos outros, o que significa que o líder deve focar no autoconhecimento quando demandado pela equipe. - Esta afirmação não é precisa, pois o Pipeline de Liderança começa com a liderança de si mesmo. e) O último nível do modelo é o líder de equipe. - Esta afirmação é incorreta, pois o último nível do Pipeline de Liderança é o líder de uma organização. Portanto, a alternativa correta é: a) O Pipeline de Liderança mostra o caminho de desenvolvimento de um líder por meio das passagens que ele faz ao longo da carreira numa empresa.