Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. Se você está buscando entender como o comportamento de um indivíduo pode influenciar sua colaboração ou resistência em relação às normas de uma organização, podemos pensar em alguns pontos: 1. Percepção: A forma como um colaborador percebe as normas e políticas pode influenciar sua disposição em segui-las ou desafiá-las. 2. Vida Social: As relações interpessoais dentro da organização podem afetar a colaboração. Um ambiente positivo pode incentivar a adesão às normas. 3. Proatividade: Colaboradores proativos tendem a buscar soluções e colaborar mais, enquanto aqueles que não são podem resistir às mudanças. 4. Atendimento das Necessidades: Se as normas da organização atendem às necessidades dos colaboradores, é mais provável que eles colaborem. 5. Escolhas: As escolhas que os colaboradores fazem em relação ao seu comportamento no trabalho podem ser influenciadas por suas aspirações pessoais e pela cultura organizacional. Se precisar de mais detalhes sobre algum desses pontos, estou aqui para ajudar!