Vamos analisar cada afirmativa: I - O estabelecimento de um plano de carreira que privilegie a promoção por antiguidade fomentará os melhores resultados de desempenho dos colaboradores e a motivação para a permanência na organização. Falso, a promoção por antiguidade pode não necessariamente resultar em melhores desempenhos, pois pode desestimular a meritocracia e a motivação baseada em desempenho. II - Uma organização que estabelece um plano de carreira pautado em estrutura por segmentos de carreira valoriza mais o cargo ocupado que a capacitação do indivíduo. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois um plano que prioriza o cargo pode desconsiderar a capacitação e o desenvolvimento individual. III - O desenvolvimento de pessoas deve estar integrado a outros programas de Gestão de Pessoas, como avaliação de desempenho e planejamento. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a integração entre desenvolvimento de pessoas e outros programas é fundamental para uma gestão eficaz. IV - Os tipos de estrutura de carreira definem a sucessão de posições e a valorização e requisitos de acesso a posições nos planos de carreiras. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois as estruturas de carreira realmente definem como as posições são organizadas e quais são os requisitos para acesso a elas. Agora, vamos resumir os itens verdadeiros: - II, III e IV são verdadeiros. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta que contenha todos os itens verdadeiros, pois a I é falsa. Se precisar de mais ajuda, é só avisar!