Prova objetiva avaliação I gestão de cargos, salários e benefícios uniasselvi

O plano de cargos e salários é uma estratégia utilizada pelas organizações para estabelecer uma estrutura clara e transparente de remuneração e progressão de carreira. Esse plano tem como objetivo definir os diferentes níveis hierárquicos, as atribuições de cada cargo e os critérios para promoção e aumento salarial (PONTES, 2021). Fonte: adaptado de: PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. LTr Editora, 2021.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I. O plano de cargos e salários estabelece critérios objetivos para a definição de salários e promoções, garantindo que os funcionários sejam remunerados de acordo com suas responsabilidades e contribuições. PORQUE II. O plano de cargos e salários cria um ambiente propício para crescimento profissional, aumenta a satisfação e engajamento dos funcionários, que, consequentemente, contribui para a retenção de talentos na organização. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
I. O plano de cargos e salários estabelece critérios objetivos para a definição de salários e promoções, garantindo que os funcionários sejam remunerados de acordo com suas responsabilidades e contribuições.
II. O plano de cargos e salários cria um ambiente propício para crescimento profissional, aumenta a satisfação e engajamento dos funcionários, que, consequentemente, contribui para a retenção de talentos na organização.
A - As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B - As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma proposição falsa.