Vamos analisar as alternativas apresentadas: A) "A RH é o responsável por disseminar a cultura da empresa e apresentar com ações o que se espera de cada colaborador." - Essa afirmação é verdadeira, mas não abrange completamente o papel do RH. B) "O planejamento estratégico precisa ser bem estruturado entre os líderes, para depois ser cascateado para os funcionários do setor de RH." - Embora o planejamento estratégico seja importante, essa opção não reflete a integração do RH com a cultura e a estrutura da empresa. C) "As mudanças são advindas das novas gerações que não se adaptaram fácil ao ambiente capitalista empresarial." - Essa afirmação é muito limitada e não aborda a conexão do RH com a cultura organizacional e o planejamento estratégico. D) "RH integra apenas os objetivos da empresa que faz sentido os funcionários terem acesso." - Essa opção é muito restritiva e não reflete a abrangência do papel do RH. E) "RH é uma abordagem integrada, alinhada, inovadora, com foco no negócio, disseminando a cultura, gerenciando conflitos, agente de mudanças e agindo como um parceiro dos negócios." - Esta opção abrange de forma mais completa o papel do RH, incluindo a integração com a cultura organizacional e o planejamento estratégico. Portanto, a alternativa correta é: E.