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40 Ler em voz alta As organizações possuem caracteristicas, cultura, competências, intenções, dentre outras, que formam 0 perfil corporativo e sua relação com a gestão de design. Este perfil reflete a maneira como a empresa se posiciona em relação à suas concorrentes, demonstrando sua postura com a mudança e a inovação. Uma empresa não possui alto conhecimento organização, nem grandes intenções de mudança. Por possuir pouca abertura para inovações e baixas competências para a implementação de mudanças, a integração com a gestão de design é delicada. O termo que completa a lacuna da frase acima é: A eficaz B proativa C responsável D reativa E eficiente
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FelipeAlves

semana passada

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semana passada

Para completar a frase, precisamos entender o contexto apresentado. O texto fala sobre uma empresa que não possui alto conhecimento organizacional, nem grandes intenções de mudança, e que tem pouca abertura para inovações e baixas competências para a implementação de mudanças. Isso sugere que a empresa não está se posicionando de forma ativa ou inovadora em relação ao design e à gestão. Vamos analisar as alternativas: A) Eficaz - Refere-se a algo que produz o efeito desejado, mas não necessariamente implica proatividade ou inovação. B) Proativa - Indica uma postura ativa e antecipatória em relação a mudanças e inovações, o que não se encaixa no contexto da empresa descrita. C) Responsável - Relaciona-se mais com a ética e a responsabilidade social, não se encaixando bem no contexto. D) Reativa - Refere-se a uma postura que responde a mudanças e inovações apenas quando necessário, o que se alinha com a descrição da empresa que tem pouca abertura para inovações. E) Eficiente - Relaciona-se com a capacidade de realizar tarefas de forma produtiva, mas não necessariamente com a abertura para mudanças. Diante disso, a alternativa que melhor completa a frase, considerando a falta de abertura para inovações e a baixa capacidade de implementar mudanças, é: D) reativa.

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