Para responder à sua pergunta, vamos analisar as teorias mencionadas em relação à responsabilidade civil por acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. A) Teoria do risco integral: Esta teoria estabelece que o empregador é responsável por todos os danos causados aos empregados, independentemente de culpa, ou seja, não há excludente de responsabilidade. B) Teoria do risco proveito: Esta teoria sugere que o empregador é responsável apenas pelos danos que resultam de atividades que lhe trazem proveito, ou seja, se o dano ocorreu em uma atividade que não traz benefício ao empregador, ele pode não ser responsabilizado. C) Teoria das relações de trabalho insalubres: Esta teoria foca nas condições de trabalho insalubres, mas não aborda diretamente a questão da responsabilidade civil em termos de excludentes. D) Teoria do risco criado: Esta teoria implica que o empregador é responsável pelos riscos que ele mesmo criou, mas pode haver excludentes dependendo das circunstâncias. Diante dessa análise, a alternativa que define a inadmissibilidade de excludente quanto à responsabilidade do empregador, sendo necessária a ocorrência do acidente para que haja direito à indenização, é a: A) Teoria do risco integral.