O desenvolvimento de colaboradores prepara otrabalhador para assumir novas responsabilidadesno futuro, promovendo a ampliação decompetências técnicas e comportamentais. Para oscolaboradores, isso representa oportunidades deavanço na carreira, maior autoconfiança evalorização. Já para as empresas, investir nodesenvolvimento fortalece a inovação, formalíderes e aumenta o engajamento. Além disso,reduz a rotatividade, melhora o climaorganizacional e assegura maior alinhamentovisando longo prazo. Fonte: adaptado de: CHIAVENATO, I. Gestão depessoas : o novo papel da gestão do talentohumano. Rio de Janeiro: Grupo GEN, 2020. Com base no texto apresentado a respeito dodesenvolvimento, analise as afirmativas a seguir: I. O desenvolvimento tem foco em habilidadestécnicas, sendo uma ação pontual e imediata. II. O desenvolvimento é um processo voltado àampliação das competências dos colaboradorespara novos desafios futuros. III. O desenvolvimento visa o crescimento pessoaldo colaborador, sem relação com asustentabilidade da organização no longo prazo. IV. O investimento no desenvolvimento fortalece ovínculo entre colaborador e organização,promovendo maior engajamento e contribuindopara a retenção de talentos. É correto o que se afirma em: A. ( ) II, III e IV, apenas. B. ( ) III e IV, apenas. C. ( ) II e IV, apenas. D. ( ) I, apenas. E. ( ) I, II e III, apenas