Em uma organização que buscacompetitividade, as políticas de gestão de pessoasdevem ser planejadas para alinhar asnecessidades dos colaboradores aos objetivosestratégicos. Isso envolve não apenas a descriçãodas práticas de recrutamento, desenvolvimento eretenção, mas também uma análise criteriosa dosimpactos dessas políticas sobre a motivação e odesempenho. Ao interpretar dados relativos àsatisfação dos profissionais, histórico derotatividade e resultados de produtividade,gestores podem ajustar diretrizes de modo areforçar a cultura organizacional e promover umclima de confiança e engajamento. Fonte: RIBEIRO, A. de L. Gestão de pessoas . 3. ed.São Paulo: SRV Editora LTDA, 2018. Considerando as informações apresentadas, avalieas asserções a seguir e a relação proposta entreelas: I. Políticas de gestão de pessoas que utilizamindicadores de rotatividade e produtividade podemidentificar pontos de melhoria e direcionar açõescorretivas na organização. PORQUE II. A análise de indicadores de rotatividade eprodutividade garante a retenção de todos ostalentos da empresa. A respeito dessas asserções, assinale a opçãocorreta