GESTÃO DE PESSOAS - O tipo de estrutura de carreira que contempla o desenho mais tradicional tem como característica principal definir a sequência de posições alinhada em uma única direção, não oferecendo alternativa às pessoas. Cada estágio dessa estrutura relaciona-se a um conjunto específico de requisitos em termos de competências e de atributos pessoais. Esse tipo de estrutura é a:
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O tipo de estrutura de carreira que você está se referindo é a estrutura de carreira vertical. Essa estrutura é caracterizada por um caminho linear de progressão, onde os colaboradores avançam em uma única direção, geralmente em níveis hierárquicos, e cada estágio exige um conjunto específico de competências e atributos pessoais.
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