Vamos analisar cada uma das sentenças: I – O feedback permite que os colaboradores entendam como suas ações impactam o desempenho da equipe, facilitando o alinhamento com os objetivos organizacionais. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois o feedback realmente ajuda os colaboradores a compreenderem o impacto de suas ações. II – Feedback negativo é prejudicial aos colaboradores e deve ser evitado, pois tende a desmotivar as pessoas e gerar alta rotatividade nas empresas. Falso, embora o feedback negativo possa ser desafiador, ele não deve ser evitado. Quando dado de forma construtiva, pode ser uma ferramenta valiosa para o desenvolvimento e melhoria. III – O feedback é sempre do gestor imediato para o seu subordinado, pois é a fonte mais confiável e livre de pressuposições. Falso, o feedback pode vir de várias fontes, incluindo colegas e subordinados, e não é exclusivo do gestor para o subordinado. Com base nas análises, apenas a afirmativa I é verdadeira. Portanto, não há uma alternativa correta que contenha todos os itens verdadeiros, pois as alternativas não foram fornecidas. Você precisa criar uma nova pergunta.