Vamos analisar as alternativas com base na Teoria da Equidade de Adams, que se concentra na percepção de justiça nas relações de trabalho, especialmente em relação ao esforço e recompensas. A. A percepção de injustiça de Carlos decorre da comparação da sua relação esforço-recompensa com a de Ana, por isso o líder deve revisar as políticas de remuneração e reconhecimento para garantir maior transparência e equidade, evitando ressentimento e perdas de desempenho. - Esta alternativa está correta, pois aborda diretamente a comparação entre Carlos e Ana e sugere uma ação que busca restaurar a equidade. B. Carlos está desmotivado porque suas contribuições são menores que as de Ana e, por isso, a diferença salarial e de reconhecimento é justa; sendo assim, o líder deve manter as recompensas como estão para incentivar Ana a continuar se destacando. - Esta alternativa ignora a percepção de injustiça de Carlos e não considera a importância da equidade. C. A insatisfação de Carlos indica que ele valoriza mais os fatores higiênicos, como salário e condições de trabalho, enquanto Ana valoriza os fatores motivadores, como reconhecimento, sendo assim o líder deve focar exclusivamente em aumentar o salário de Carlos para restaurar sua motivação. - Esta alternativa confunde os conceitos e não aborda a questão da equidade de forma adequada. D. A situação de Carlos é resultado da teoria da expectativa, que indica que ele não acredita que seu esforço será recompensado, portanto, o... - Esta alternativa não está completa e não se relaciona diretamente com a Teoria da Equidade. Com base na análise, a alternativa correta é: A.