Para identificar o principal desafio na implementação do modelo por habilidades, vamos analisar cada uma das alternativas: a) reduzir a flexibilidade operacional em todos os departamentos - Isso não é um desafio típico do modelo por habilidades, que geralmente busca aumentar a flexibilidade. b) definir objetivamente os níveis de proficiência e manter o inventário de habilidades atualizado - Esta alternativa aborda diretamente a dificuldade mencionada na descrição, que é a mensuração dos níveis de proficiência e a manutenção do mapeamento de habilidades. c) eliminar a necessidade de políticas de comunicação interna - Isso não é um desafio relacionado ao modelo por habilidades. d) desvincular completamente salários de habilidades e desempenho - Embora isso possa ser um desafio, não é o principal foco do modelo por habilidades. e) garantir que nenhum funcionário aprenda habilidades novas - Isso é contrário ao objetivo do modelo por habilidades, que visa promover o aprendizado e o desenvolvimento. Diante da análise, a alternativa que melhor representa um dos principais desafios na implementação do modelo por habilidades é: b) definir objetivamente os níveis de proficiência e manter o inventário de habilidades atualizado.