Ed
há 6 dias
Para analisar a questão, precisamos considerar os princípios que regem a relação de trabalho e a possibilidade de redução salarial. A Constituição Federal do Brasil garante a irredutibilidade salarial, mas permite exceções em situações específicas, como crises econômicas, desde que haja negociação coletiva. Vamos analisar as alternativas: A) Primazia da realidade, desde que o trabalhador concorde informalmente - A primazia da realidade é um princípio importante, mas a concordância informal não é suficiente para a redução salarial. B) Proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual - A proteção ao trabalhador é um princípio fundamental, mas a redução salarial deve ser feita por meio de negociação coletiva, não apenas por acordo individual. C) Irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva - Esta alternativa está correta, pois a irredutibilidade salarial pode ser flexibilizada em situações excepcionais, desde que haja negociação coletiva que ampare a medida. D) Continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador - A continuidade da relação de emprego é importante, mas não é o princípio que regula a possibilidade de redução salarial. Portanto, a alternativa correta é: C) Irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva.