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Direito Trabalhista

Humanas / Sociais
0:18:44 Questão 10/10 Relações Trabalhistas 40 Ler em VOZ A empresa LogiMax Transportes, especializada em logística rodoviária, enfrenta dificuldades financeiras e decide renegociar OS contratos de trabalho com seus motoristas. A proposta inclui a redução salarial temporária para evitar demissões em massa. Durante uma assembleia com 0 sindicato da categoria, OS representantes dos trabalhadores questionam a legalidade da medida. O diretor jurídico da empresa explica que, embora a Constituição Federal garanta a irredutibilidade salarial, há exceções previstas em convenções ou acordos coletivos, especialmente em situações de crise econômica. Ele destaca que a medida está amparada pela Lei n° 13.189/2015, que instituiu 0 Programa Seguro Emprego (PSE), e que a negociação coletiva é essencial para garantir a legalidade da redução. Os trabalhadores solicitam esclarecimentos sobre OS limites dessa prática os princípios que a regem. A possibilidade de redução salarial em situações excepcionais está condicionada à observância do princípio da... A primazia da realidade, desde que 0 trabalhador concorde informalmente. B proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual. C 40 irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva. D continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador.
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mirelly goulart

há 6 dias

Respostas

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há 6 dias

Para analisar a questão, precisamos considerar os princípios que regem a relação de trabalho e a possibilidade de redução salarial. A Constituição Federal do Brasil garante a irredutibilidade salarial, mas permite exceções em situações específicas, como crises econômicas, desde que haja negociação coletiva. Vamos analisar as alternativas: A) Primazia da realidade, desde que o trabalhador concorde informalmente - A primazia da realidade é um princípio importante, mas a concordância informal não é suficiente para a redução salarial. B) Proteção ao trabalhador, desde que haja acordo individual - A proteção ao trabalhador é um princípio fundamental, mas a redução salarial deve ser feita por meio de negociação coletiva, não apenas por acordo individual. C) Irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva - Esta alternativa está correta, pois a irredutibilidade salarial pode ser flexibilizada em situações excepcionais, desde que haja negociação coletiva que ampare a medida. D) Continuidade da relação de emprego, desde que autorizada pelo empregador - A continuidade da relação de emprego é importante, mas não é o princípio que regula a possibilidade de redução salarial. Portanto, a alternativa correta é: C) Irredutibilidade salarial, desde que respaldada por negociação coletiva.

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