qual deve ser o pedido em constestação trabalhista contra o reclamante

Em uma contestação trabalhista, o pedido deve ser claro e objetivo. Geralmente, o réu (empregador) pode solicitar: 1. Improcedência dos pedidos: Argumentar que as alegações do reclamante não procedem. 2. Produção de provas: Requerer a produção de provas que sustentem sua defesa. 3. Indicação de testemunhas: Se necessário, indicar testemunhas que possam corroborar sua versão dos fatos. 4. Honorários advocatícios: Pedir a condenação do reclamante ao pagamento de honorários, caso a ação seja julgada improcedente. É importante que a contestação seja fundamentada e apresente todos os argumentos e provas que sustentem a defesa.