Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao que diz a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre o contrato de trabalho por prazo determinado: a) Em regra, para a contratação, no caso de serviço transitório, o período máximo é de 03 anos. - Esta afirmação está incorreta, pois o prazo máximo para contratos de trabalho por prazo determinado, em regra, é de 2 anos. b) No caso de substituição de pessoal, o prazo determinado será de, no máximo, oito meses. - Esta afirmação está correta. O contrato por prazo determinado para substituição de pessoal pode ter duração de até 8 meses. c) O contrato de trabalho determinado poderá ser utilizado para fins de experiência, situação em que o contrato poderá se estender por até um ano. - Esta afirmação está incorreta, pois o contrato de experiência pode ter duração de até 90 dias. d) O contrato de trabalho determinado poderá, em regra, sofrer diversas prorrogações, sem que haja qualquer efeito jurídico. - Esta afirmação está incorreta, pois as prorrogações devem respeitar os limites legais e têm efeitos jurídicos. e) Em regra, no caso de atividade empresarial de caráter transitório, o período máximo é de 02 anos para a contratação. - Esta afirmação está incorreta, pois o prazo máximo para contratos por prazo determinado é de 2 anos, mas não se aplica especificamente a atividades transitórias. Diante da análise, a alternativa correta é: b) No caso de substituição de pessoal, o prazo determinado será de, no máximo, oito meses.