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Em relacao a accountability, o que significa "prestacao de contas"?
a) Explicar as acoes realizadas e seus resultados de forma clara e transparente.
b) Delegar responsabilidades para terceiros.
c) Evitar responder por erros cometidos.
d) Guardar informacoes estrategicas para si.

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Accountability

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A "prestação de contas" no contexto de accountability refere-se à obrigação de explicar e justificar as ações realizadas, bem como os resultados obtidos, de maneira clara e transparente para os cidadãos ou stakeholders. Analisando as alternativas: a) Explicar as ações realizadas e seus resultados de forma clara e transparente. - Esta opção está correta, pois reflete exatamente o conceito de prestação de contas. b) Delegar responsabilidades para terceiros. - Esta opção não se relaciona com a prestação de contas, pois não implica em explicar ações ou resultados. c) Evitar responder por erros cometidos. - Esta opção é contrária ao conceito de prestação de contas, que envolve assumir responsabilidades. d) Guardar informações estratégicas para si. - Esta opção também não se relaciona com a prestação de contas, que requer transparência. Portanto, a alternativa correta é: a) Explicar as ações realizadas e seus resultados de forma clara e transparente.

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O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?
a) Responsabilidade exclusiva do lider da empresa.
b) Transparencia e prestacao de contas pelas acoes realizadas.
c) Confidencialidade nas decisoes internas.
d) Autonomia total dos colaboradores.

Qual e a principal diferenca entre "responsabilidade" e "accountability"?
a) Responsabilidade e apenas etica; accountability envolve consequencias.
b) Nao ha diferenca, sao sinonimos.
c) Responsabilidade e assumir uma tarefa; accountability e responder pelos resultados dessa tarefa.
d) Accountability e informal, responsabilidade e formal.

Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?
a) Apenas os gestores de alto nivel.
b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.
c) Apenas o departamento financeiro.
d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?
a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.
b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.
c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.
d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?
a) Estimula a competicao desleal entre equipes.
b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.
c) Promove etica, transparencia e comprometimento.
d) Impede a inovacao e o crescimento.

Qual das praticas abaixo contribui para aumentar a accountability dentro de uma equipe?
a) Delegar tarefas sem definir prazos.
b) Estabelecer metas claras e acompanhar resultados regularmente.
c) Evitar feedbacks para nao gerar desconforto.
d) Incentivar que os colaboradores assumam responsabilidades uns dos outros.

Qual e o papel da lideranca na accountability?
a) Controlar rigidamente todas as atividades sem delegar.
b) Incentivar e exemplificar a prestacao de contas, criando um ambiente de confianca.
c) Delegar totalmente as responsabilidades sem acompanhar o andamento.
d) Punir severamente qualquer erro, independentemente do contexto.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?
a) Melhoria na tomada de decisoes.
b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.
c) Crescimento acelerado e maior inovacao.
d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?
a) Assumir erros e buscar solucoes.
b) Culpar outras pessoas pelos proprios erros.
c) Buscar feedback para melhorar.
d) Comunicar resultados com transparencia.

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O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?a) Responsabilidade exclusiva do lider da empresa.b) Transparencia e prestacao de contas pelas acoes realizadas.c) Confidencialidade nas decisoes internas.d) Autonomia total dos colaboradores.

Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?a) Apenas os gestores de alto nivel.b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.c) Apenas o departamento financeiro.d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?a) Estimula a competicao desleal entre equipes.b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.c) Promove etica, transparencia e comprometimento.d) Impede a inovacao e o crescimento.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?a) Melhoria na tomada de decisoes.b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.c) Crescimento acelerado e maior inovacao.d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?a) Assumir erros e buscar solucoes.b) Culpar outras pessoas pelos proprios erros.c) Buscar feedback para melhorar.d) Comunicar resultados com transparencia.

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Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?
a) Apenas os gestores de alto nivel.
b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.
c) Apenas o departamento financeiro.
d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?
a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.
b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.
c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.
d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?
a) Estimula a competicao desleal entre equipes.
b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.
c) Promove etica, transparencia e comprometimento.
d) Impede a inovacao e o crescimento.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?
a) Melhoria na tomada de decisoes.
b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.
c) Crescimento acelerado e maior inovacao.
d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?
a) Assumir erros e buscar solucoes.
b) Culpar outras pessoas pelos proprios erros.
c) Buscar feedback para melhorar.
d) Comunicar resultados com transparencia.