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Qual das seguintes atitudes demonstra falta de accountability?
a) Assumir erros e buscar solucoes.
b) Culpar outras pessoas pelos proprios erros.
c) Buscar feedback para melhorar.
d) Comunicar resultados com transparencia.

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Para entender qual atitude demonstra falta de accountability, precisamos analisar cada alternativa: a) Assumir erros e buscar soluções - Esta atitude demonstra responsabilidade e é um exemplo de accountability, pois a pessoa reconhece seus erros e procura melhorar. b) Culpar outras pessoas pelos próprios erros - Esta atitude é um claro exemplo de falta de accountability, pois a pessoa não assume a responsabilidade por suas ações e tenta transferir a culpa. c) Buscar feedback para melhorar - Esta atitude demonstra uma postura proativa e responsável, buscando aprimoramento, o que é um sinal de accountability. d) Comunicar resultados com transparência - Esta atitude também é um exemplo de accountability, pois envolve ser honesto e aberto sobre os resultados. Portanto, a alternativa que demonstra falta de accountability é: b) Culpar outras pessoas pelos próprios erros.

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O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?
a) Responsabilidade exclusiva do lider da empresa.
b) Transparencia e prestacao de contas pelas acoes realizadas.
c) Confidencialidade nas decisoes internas.
d) Autonomia total dos colaboradores.

Qual e a principal diferenca entre "responsabilidade" e "accountability"?
a) Responsabilidade e apenas etica; accountability envolve consequencias.
b) Nao ha diferenca, sao sinonimos.
c) Responsabilidade e assumir uma tarefa; accountability e responder pelos resultados dessa tarefa.
d) Accountability e informal, responsabilidade e formal.

Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?
a) Apenas os gestores de alto nivel.
b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.
c) Apenas o departamento financeiro.
d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?
a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.
b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.
c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.
d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?
a) Estimula a competicao desleal entre equipes.
b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.
c) Promove etica, transparencia e comprometimento.
d) Impede a inovacao e o crescimento.

Qual das praticas abaixo contribui para aumentar a accountability dentro de uma equipe?
a) Delegar tarefas sem definir prazos.
b) Estabelecer metas claras e acompanhar resultados regularmente.
c) Evitar feedbacks para nao gerar desconforto.
d) Incentivar que os colaboradores assumam responsabilidades uns dos outros.

Qual e o papel da lideranca na accountability?
a) Controlar rigidamente todas as atividades sem delegar.
b) Incentivar e exemplificar a prestacao de contas, criando um ambiente de confianca.
c) Delegar totalmente as responsabilidades sem acompanhar o andamento.
d) Punir severamente qualquer erro, independentemente do contexto.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?
a) Melhoria na tomada de decisoes.
b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.
c) Crescimento acelerado e maior inovacao.
d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Em relacao a accountability, o que significa "prestacao de contas"?
a) Explicar as acoes realizadas e seus resultados de forma clara e transparente.
b) Delegar responsabilidades para terceiros.
c) Evitar responder por erros cometidos.
d) Guardar informacoes estrategicas para si.

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O que significa o termo "accountability" no contexto organizacional?a) Responsabilidade exclusiva do lider da empresa.b) Transparencia e prestacao de contas pelas acoes realizadas.c) Confidencialidade nas decisoes internas.d) Autonomia total dos colaboradores.

Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?a) Apenas os gestores de alto nivel.b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.c) Apenas o departamento financeiro.d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?a) Estimula a competicao desleal entre equipes.b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.c) Promove etica, transparencia e comprometimento.d) Impede a inovacao e o crescimento.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?a) Melhoria na tomada de decisoes.b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.c) Crescimento acelerado e maior inovacao.d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Em relacao a accountability, o que significa "prestacao de contas"?a) Explicar as acoes realizadas e seus resultados de forma clara e transparente.b) Delegar responsabilidades para terceiros.c) Evitar responder por erros cometidos.d) Guardar informacoes estrategicas para si.

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a) Responsabilidade exclusiva do lider da empresa.
b) Transparencia e prestacao de contas pelas acoes realizadas.
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d) Autonomia total dos colaboradores.

Em uma empresa, quem deve ser responsabilizado pela accountability?
a) Apenas os gestores de alto nivel.
b) Todos os colaboradores, independentemente do cargo.
c) Apenas o departamento financeiro.
d) Exclusivamente a equipe de auditoria.

Quais sao os beneficios da pratica de accountability nas organizacoes?
a) Reducao da transparencia e maior sigilo das acoes.
b) Melhoria no desempenho, maior confianca e reducao de erros.
c) Aumento da burocracia e lentidao nos processos.
d) Menor necessidade de controle e supervisao.

Como a accountability influencia a cultura organizacional?
a) Estimula a competicao desleal entre equipes.
b) Cria um ambiente de desconfianca e medo.
c) Promove etica, transparencia e comprometimento.
d) Impede a inovacao e o crescimento.

O que pode ocorrer em uma organizacao que nao pratica accountability?
a) Melhoria na tomada de decisoes.
b) Desmotivacao, falhas repetidas e perda de credibilidade.
c) Crescimento acelerado e maior inovacao.
d) Aumento da colaboracao e integracao entre setores.

Em relacao a accountability, o que significa "prestacao de contas"?
a) Explicar as acoes realizadas e seus resultados de forma clara e transparente.
b) Delegar responsabilidades para terceiros.
c) Evitar responder por erros cometidos.
d) Guardar informacoes estrategicas para si.