Logo Passei Direto
Buscar

Pedagogia

Outros
Como a avaliacao de competencias pode contribuir para o treinamento de colaboradores?
a) Apenas registra desempenho sem uso pratico.
b) Identifica lacunas de conhecimento e habilidades, permitindo programas de capacitacao direcionados.
c) Substitui qualquer tipo de feedback.
d) Serve apenas para promocoes.
User badge image
Pedagogiando

há 4 semanas

User badge image
Pedagogiando

há 4 semanas

Competência
8 pág.

Competência

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

há 4 semanas

Para responder à sua pergunta sobre como a avaliação de competências pode contribuir para o treinamento de colaboradores, vamos analisar as alternativas: a) Apenas registra desempenho sem uso prático. - Esta opção não é correta, pois a avaliação de competências deve ter um uso prático para melhorar o desempenho. b) Identifica lacunas de conhecimento e habilidades, permitindo programas de capacitação direcionados. - Esta opção é correta, pois a avaliação de competências realmente ajuda a identificar onde os colaboradores precisam de mais treinamento e desenvolvimento. c) Substitui qualquer tipo de feedback. - Esta opção não é correta, pois a avaliação de competências complementa o feedback, mas não o substitui. d) Serve apenas para promoções. - Esta opção também não é correta, pois a avaliação de competências tem um papel mais amplo do que apenas servir para promoções. Portanto, a alternativa correta é: b) Identifica lacunas de conhecimento e habilidades, permitindo programas de capacitação direcionados.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Competência
8 pág.

Competência

Mais perguntas desse material

O que significa competencia no contexto profissional?
a) Apenas ter conhecimento teorico em uma area.
b) A combinacao de conhecimentos, habilidades e atitudes necessarias para realizar tarefas com eficiencia.
c) Ter autoridade para tomar decisoes sem supervisao.
d) Ser capaz de trabalhar sozinho, sem interacao com colegas.

Qual e a diferenca entre competencia e habilidade?
a) Habilidade se refere a capacidade pratica, enquanto competencia engloba tambem atitudes e conhecimentos.
b) Competencia e apenas teoria, habilidade e pratica.
c) Competencia e genetica, habilidade e aprendida.
d) Nao ha diferenca; os termos sao sinonimos.

Qual dos seguintes exemplos representa uma competencia comportamental?
a) Saber programar em uma linguagem especifica.
b) Ter capacidade de comunicacao clara e eficaz.
c) Conhecer normas tecnicas de seguranca.
d) Ser capaz de operar uma maquina industrial.

Por que as competencias sao importantes no ambiente de trabalho?
a) Porque garantem apenas que a pessoa saiba seguir regras.
b) Porque permitem que profissionais realizem tarefas de forma eficiente, contribuindo para o sucesso da organizacao.
c) Porque substituem a necessidade de treinamento.
d) Porque eliminam conflitos entre colegas automaticamente.

Qual e a diferenca entre competencia tecnica e competencia comportamental?
a) Competencia tecnica e sobre atitude, competencia comportamental sobre conhecimento.
b) Competencia tecnica envolve habilidades praticas e conhecimentos especificos, enquanto a comportamental se refere a atitudes, etica e relacionamento interpessoal.
c) Nao existe diferenca, ambos termos significam a mesma coisa.
d) Competencia tecnica e apenas para chefes, comportamental para funcionarios comuns.

Qual das alternativas abaixo exemplifica competencia conceitual?
a) Capacidade de resolver problemas complexos e tomar decisoes estrategicas.
b) Saber operar um computador.
c) Comunicar-se bem com colegas de trabalho.
d) Conhecer normas de seguranca do trabalho.

Como o desenvolvimento de competencias influencia a carreira de um profissional?
a) Garante aumento automatico de salario.
b) Proporciona crescimento profissional, maior empregabilidade e capacidade de enfrentar novos desafios.
c) Substitui a necessidade de formacao academica.
d) Limita o profissional a apenas uma funcao.

O que e competencia organizacional?
a) A capacidade da empresa de definir tarefas individuais.
b) O conjunto de capacidades coletivas que permitem a organizacao alcancar seus objetivos e se diferenciar no mercado.
c) Apenas a soma das habilidades de cada funcionario.
d) A autoridade de um gestor sobre a equipe.

Qual das opcoes abaixo e um exemplo de competencia interpessoal?
a) Capacidade de resolver conflitos de maneira diplomatica.
b) Conhecimento em softwares de gestao financeira.
c) Habilidade em operar maquinas pesadas.
d) Capacidade de memorizar procedimentos tecnicos.

Por que e importante avaliar competencias em processos seletivos?
a) Para garantir que o candidato seja perfeito em todas as areas.
b) Para identificar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e atitudes adequadas as demandas da funcao.
c) Para substituir entrevistas e testes tecnicos.
d) Para reduzir custos da empresa com treinamentos.

Mais conteúdos dessa disciplina