A Avaliação 360° é uma ferramenta que coleta feedback de diversas fontes, como colegas, subordinados e superiores, proporcionando uma visão mais completa do desempenho de um funcionário. Vamos analisar as alternativas: a) Verificar com maior facilidade as contradições nas autoavaliações dos subordinados. - Embora a avaliação 360° possa ajudar a identificar contradições, essa não é a principal vantagem. b) Evitar o favorecimento de funcionários por parte de chefias mal-intencionadas. - Essa é uma vantagem, mas não a principal, pois a avaliação 360° foca mais na diversidade de feedback. c) Facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes. - Essa opção reflete uma vantagem importante, pois o feedback diversificado ajuda na adaptação. d) Aumentar a influência dos funcionários no planejamento estratégico da organização. - Essa não é uma vantagem direta da avaliação 360°. e) Impedir que a avaliação de cada funcionário por membros de outro setor da organização seja mais objetiva. - Essa afirmação não é verdadeira, pois a avaliação 360° busca justamente aumentar a objetividade. A opção que melhor representa a principal vantagem da Avaliação 360° é: c) Facilitar a adaptação dos funcionários às variadas demandas que recebe de seus colegas, fornecedores e clientes.