Para responder a essa questão, precisamos analisar as competências do Fisioterapeuta do Trabalho conforme a Resolução 465/2016 do COFFITO. Vamos analisar cada alternativa: A) Realizar Análise Ergonômica do Trabalho (AE1) - Esta é uma competência do fisioterapeuta do trabalho, pois envolve a avaliação das condições de trabalho. B) Atuar junto às CIPAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidente do Trabalho) - Também é uma competência, já que o fisioterapeuta pode contribuir para a prevenção de acidentes. C) Liberar e/ou realizar Laudo, Parecer e Perícia Ergonômica (de acordo com as leis e normas vigentes) - Essa atividade é permitida, pois envolve a avaliação das condições de trabalho. D) Realizar a análise e adequação dos fluxos e processos de trabalho - Essa é uma competência que se relaciona com a melhoria das condições de trabalho. E) Realização de exames admissionais, periódicos e demissionais, além de acompanhamento de casos específicos, como liberação de laudo clínico direcionado a saúde ocupacional - Essa atividade é mais relacionada à medicina do trabalho e não é uma competência do fisioterapeuta do trabalho. Portanto, a alternativa que não é competência do Fisioterapeuta do Trabalho é: E) Realização de exames admissionais, periódicos e demissionais, além de acompanhamento de casos específicos, como liberação de laudo clínico direcionado a saúde ocupacional.