Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar qual delas NÃO está diretamente relacionada à avaliação de desempenho: A) Oferecer aos funcionários a oportunidade de discutir seu desempenho com o gerente. - Este é um objetivo comum da avaliação de desempenho, pois promove feedback e comunicação. B) Utilizar o histórico de desempenho como base para bonificações e reajustes salariais. - Este também é um objetivo direto da avaliação de desempenho, pois muitas vezes as avaliações influenciam recompensas financeiras. C) Ajustar o perfil do empregado ao seu posto de trabalho. - Este objetivo está relacionado à avaliação de desempenho, pois busca alinhar as competências do colaborador com as necessidades da empresa. D) Eliminar a necessidade de treinamento e desenvolvimento na empresa. - Este objetivo NÃO está relacionado à avaliação de desempenho, pois a avaliação geralmente identifica áreas que precisam de desenvolvimento e treinamento. E) Evitar um alto índice de rotatividade de colaboradores. - Embora a avaliação de desempenho possa ajudar a reter talentos, este não é um objetivo direto da avaliação em si. Portanto, a alternativa que NÃO está diretamente relacionada à avaliação de desempenho é: D) Eliminar a necessidade de treinamento e desenvolvimento na empresa.