Para identificar qual dos objetivos NÃO está diretamente relacionado à avaliação de desempenho, vamos analisar cada alternativa: A) Oferecer aos funcionários a oportunidade de discutir seu desempenho com o gerente. - Este é um objetivo comum da avaliação de desempenho, pois promove feedback e comunicação. B) Utilizar o histórico de desempenho como base para bonificações e reajustes salariais. - Este também é um objetivo direto da avaliação de desempenho, pois muitas vezes as avaliações influenciam recompensas financeiras. C) Ajustar o perfil do empregado ao seu posto de trabalho. - Este objetivo está relacionado à avaliação de desempenho, pois pode ajudar a identificar se o colaborador está adequado ao seu cargo. D) Eliminar a necessidade de treinamento e desenvolvimento na empresa. - Este objetivo não está relacionado à avaliação de desempenho, pois a avaliação geralmente identifica áreas onde o treinamento é necessário, e não elimina essa necessidade. E) Evitar um alto índice de rotatividade de colaboradores. - Embora a avaliação de desempenho possa ajudar a melhorar a satisfação e retenção, não é um objetivo direto da avaliação em si. Portanto, a alternativa que NÃO está diretamente relacionada à avaliação de desempenho é: D) Eliminar a necessidade de treinamento e desenvolvimento na empresa.